近日，多家知名企業擬采購人力外包服務：農夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包項目進行公開招標，平安銀行同意采購平安金融外包人力服務，為平安銀行提供技術人員，總金額20.5億元。

　　他們都是知名企業，有自己的人力資源管理體系，那么為什么這兩家企業選擇人力外包呢？大致原因是公司選擇人力外包后，不需要與外包商建立勞動關系，只需要與外包商確定相關費用結算問題，工資福利和就業風險由外包商承擔。

　　人力外包已成為企業發展戰略。

　　事實上，人力外包并不是一個新詞，也不僅在中國，早在20世紀70年代就出現在國外。選擇人力外包的企業遠不止上述農民山泉和平安銀行。目前，世界500強大公司基本上將人力外包作為企業發展的戰略。在中國，互聯網行業的崗位外包行為是最常見的，政府部門、銀行、新零售、物流等行業也將使用人力外包。

　　為什么大企業更喜歡人力外包？

　　騰訊、阿里、小米、拼多多、華為等一些大型企業更喜歡人力外包，原因如下：

　　1.避免勞動爭議是最重要的原因之一。一些企業一旦發生勞動爭議，將被罰款或關閉，外包可以使用人單位有效避免勞動爭議的風險；如有勞動爭議，由外包公司承擔就業風險。

　　2.降低企業經營管理成本，如招聘廣告費、退休資金遣送費、就業成本等，節約企業管理資源。

　　3.靈活就業，有效解決企業招聘難的問題。例如，在經濟環境惡劣的情況下，如果企業想減少員工，合同工和外包人員更容易解除合同，企業無需賠償。

　　人力外包的風險？

　　雖然人力外包似乎有很多好處，但如果外包公司不合規，就會使用人企業陷入風險：

　　1.外包商的老板逃跑了，大量拖欠員工工資，挪用社會保障和其他侵犯員工利益的行為。一旦陷入輿論漩渦，就會涉及雇主，導致雇主面臨經濟和聲譽的雙重損失。

　　2.用人單位一旦找不到合規的外包公司，簽訂合同，就會出現真派遣、事實勞動關系等法律風險。被人力資源和社會保障部門認定為假外包的，用人單位將面臨行政處罰和整改的風險。

　　3.外包公司在員工工傷面臨巨額賠償時，沒有支付能力，最終會讓用人單位承擔工傷的法律責任。

　　在外包過程中，存在就業管理、結算方式不規范、甚至直接將原勞務派遣員工轉化為勞務外包人員等諸多問題，會給企業造成很大的就業法律風險和損失。因此，在有外包需求的情況下，選擇正規強大的人力資源機構尤為重要。