說起跳槽的原因，每個人都不盡管相同。但不管哪種原因，歸根結(jié)底，總歸是希望有個好的薪資提升。從應(yīng)聘者的角度，當(dāng)然希望薪資漲幅越高越好，更能體現(xiàn)自身的價值。但人力資源市場有著它自身的規(guī)律性，薪酬也受市場波動狀況調(diào)節(jié)，但不會背離正常范圍太大。背離過多了就會存在一定的風(fēng)險。
但很多人不以為然，在被問到薪資期望時，總是與前同事比，與周圍朋友比，某某跳槽增幅100%，我要求增50%不過分啊！拿到高薪跳槽的人，被朋友羨慕，看起來很美好。而其面臨的風(fēng)險，遭遇的壕坑，卻不會對你說。
（一）過熱的行業(yè)，大起大落
以IT行業(yè)為例，前些年，一些崗位人才稀缺，風(fēng)投加持下的互聯(lián)網(wǎng)公司瘋狂燒錢不惜重金互挖人才，導(dǎo)致了IT行業(yè)薪資的非常態(tài)化增長，增幅達到160%甚至200%的都有。然而又有多少人因此掉坑里、被套路了、被裁員了......在互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛大面積裁員的一片哀鴻中，或接受降薪保住工作的、或重新找工作接受降薪職位的......即使一度熱棒的BAT技術(shù)人員，出來找工作也面臨高不成低不就的困局。人的待遇只能上不能下，是人之常情，可以理解，但還有多少企業(yè)再肯為虛高的薪資接盤買單？
（二）創(chuàng)新的行業(yè)，路漫漫
在技術(shù)領(lǐng)域新興行業(yè)，如人工智能，如基因檢測，看好未來前景者眾，紛紛加入創(chuàng)業(yè)，大小公司多如牛毛，都想在起步階段介入以便在未來分得一杯羹。而這些行業(yè)，需要的核心人才是技術(shù)領(lǐng)域的項尖人才。所以，在創(chuàng)業(yè)初期，往往需要聘請行業(yè)內(nèi)資深專家加入才能啟動最核心的產(chǎn)品研發(fā)，以及市場推動。要想請動這些專家，除了談情懷給期權(quán)股份，高薪是必不可少的。
但由于這些創(chuàng)業(yè)公司的資金大都是來自投資。資本的前期投入，需要在短時期內(nèi)快速提升業(yè)績，而創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品上市的速度還不足以撐起業(yè)績的增長。即使是行業(yè)內(nèi)的銷售精英，也無法達成這樣的目標(biāo)。于是，下一筆投資就遙遙無期。多少公司倒在了天使輪往A輪的路上。資金鏈斷裂，公司運營困難，員工呆不下去只好各奔前程，裁員補償都未必能有錢給。
（三）跨國公司遭遇拆分并購風(fēng)潮
有些體量過大的集團公司，拆分各個業(yè)務(wù)板塊，或各自上市或分別出售。拆分導(dǎo)致架構(gòu)的調(diào)整，最先被取消的是那些集團層面的職位。中國區(qū)是很多集團公司的亞太中心，很多高層就隨之被解約了。雖然有補償，但重新找工作，同等薪資水平的機會能相匹配的并不多，即使愿意降薪也不比競爭對手有太多優(yōu)勢，別人是在職業(yè)的上升通道，而你是在下行通道。
（四）新政策環(huán)境下流程改變引發(fā)職位波動
受國家政策影響的行業(yè)，如醫(yī)療、金融，新政策環(huán)境下業(yè)務(wù)流程發(fā)生改變和調(diào)整，有時會急需一些新的職位，也有的會是一些短期項目的職位。只能給高出市場很多的薪資，找與新職位相關(guān)的人來試用或短期完成項目。這些職位，往往會導(dǎo)致你過不了試用期。要么你接受降薪轉(zhuǎn)崗，要么接受補償離職重新再找工作。
所以，為求高增幅高薪的跳槽，一定要慎重。
（一）對漲幅要求過高，可能會錯失機會
從企業(yè)角度看，應(yīng)聘者若太看重薪資漲幅，其實是有潛在風(fēng)險的。并不是企業(yè)給不到這個薪資，而是認為，如果一味追求薪資漲幅，以后若有其它公司給出更高的薪水，豈不這山望著那山高，又要一走了事？所以，如果看好一個職位，要綜合考慮，一味強求高增幅，你有可能會與心儀的職位擦肩而過。
（二）高增幅薪資對應(yīng)的是過高期望值
近來年企業(yè)招聘職位，給到應(yīng)聘者的薪資平均增幅大都在20-30%范圍，超過這個范圍的比較少，要么是某個專業(yè)領(lǐng)域特別稀缺的人才，要么是企業(yè)緊急需要的人才。而且需要走特批流程。有的公司會因此多加一輪面試，有的則給出嚴格的試用期KPI考核指標(biāo)。因為與高增幅薪資對應(yīng)的是對應(yīng)聘者過高的期望值，這會造成你未來工作中的較大壓力。有的人在加一輪的面試中被更高層的領(lǐng)導(dǎo)否掉了，有的人在試用期被判定為經(jīng)試用不合格過不了試用期而涼涼了。
（三）過高的薪資，遭遇不可控因素阻斷概率大
創(chuàng)業(yè)公司資金鏈斷裂，很高的薪資只拿了幾個月的都有。要對創(chuàng)業(yè)公司的融資情況有個了解，以及評估一下自己承受風(fēng)險的能力，再決定是否加入。
（四）降薪+高提成+期權(quán)（或股票），難以兌現(xiàn)怎么辦
有的公司會承諾一個很高的年薪，但要求你底薪降低。你同意了，進去以后發(fā)現(xiàn)與高提成對應(yīng)的那個銷售指標(biāo)基本是無法達成的、期權(quán)由于公司沒有盈利而沒有辦法兌現(xiàn)分紅、股票由于距離上市還很遠沒有辦法估計更別說變現(xiàn)。
總之，高薪跳槽，看起來很美好，但并不是隨隨便便人人都可以。要么考慮好風(fēng)險，客觀評估，做好預(yù)期。要么控制好自己的期望，按市場平均薪資增幅，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展
