試用期內給自己制訂一個行動計劃，可以讓自己更順利的度過試用，我們可以將90天行動計劃分解為3個月度計劃和12個周計劃，注意：計劃分解要符合ＯＧＳＭ目標行動計劃管理的要求：
O代表的是：要完成的方向是什么?要達到什么樣的狀態?
G代表的是：要實現的目標有哪些?該目標有哪些指標?
S代表的是：采取的策略是什么?
M代表的是：衡量各個策略成功與否的可量化的標準是什么?
具體執行包含以下步驟：
步驟一建立個人日行動計劃管理手冊
依據每周計劃分解到每一天，通過每日的行動計劃管理手冊這個工具抓手來計劃、記錄、總結、激勵自己每天進步一點，每天都進步一點日積月累定能由量變到質變，不管你是否認同和適應，在此強烈建議職場新人務必按標準要求堅持三個月，只要你能夠堅持三個月以上你一定能夠獲得意想不到的收獲，同時你也一定會讓行動計劃管理手冊伴你一生。
行動計劃管理手冊中的主要內容包含有，昨日計劃完成總結、今日計劃事項、日時間分配、堅持事項、改進事項、學習事項、日激勵日獎罰等
步驟二使用行動計劃管理手冊
一個好的工作習慣貴在堅持，通過由無到有持續改進，會取得很好的效果。每天晚上睡覺之前花費半小時總結與計劃，每天上午、下午和晚上應各自閱讀和小結對照一次，并及時做出調整，行動計劃管理手冊應與你的錢包或手機一樣珍貴，行動計劃管理手冊包含以下三個內容。
內容一每日、每周、每月定期總結改進要做好三個動作
動作一每日半小時的當日總結與次日計劃
動作二每周花費半天（或不小于4小時）的周總結與計劃
動作三每月花費1天（或不小于8小時）的月度總結與計劃
內容二不斷更新自己的知識庫
結合總結改進重點，緊緊圍繞崗位工作目標這個核心需要學習提升的專業知識、崗位技能、職業化要求，以及工作的工具方法等。
內容三、強化習慣的力量
當今社會是一個信息爆炸的時代，人們獲得信息的渠道越來越多，信息由短缺到信息泛濫，職場新人獲得職場信息已經不是難事，目前難的事情有兩個，一個是每天產生的職場信息量太大需要花費大量的時間和精力去甄別，二是獲取有用的職場信息后如何把信息與自身工作有機的結合起來，通過有效的運用職場信息促進自身職場競爭力的提升。根據導師的經驗，要逐步養成自己的職業習慣，然后不斷的豐富完善改進自己的各種職業習慣，最終將會習慣改變命運。
