面對上司的打壓，和平白無故的咆哮，你是不是也總覺得備受委屈？
面對同事背地里搞的小動作，你是不是也總會氣不打一出來，但又無可奈何？
哈佛大學曾經做過一項調查，職場中的成就，85%取決于職場人的心態，而只有15%左右，取決于智商和經驗。
而心態好和心態差的職場人之間，往往結局甚至隔著階級。
01改變不了別人的時候，就先改變自己
羅曼·羅蘭曾經說過：
只有把抱怨環境的心情，化為上進的氣力，才是成功的保證。
我們其實都心知肚明，在工作中，并沒有所謂的絕對公平。
弱者，往往只會一味的埋怨，漸漸的沉淪，但強者則會反省，思考著如何改變。
人與人的差距，都是這樣，在一正一反中就這樣拉開了。
紐約大學哲學教授：馬西莫·匹格里奇，曾經提出了“控制二分法”的概念。
所謂控制二分法，就是說，事情總有可控的一面，也有不可控的一面。
而我們，只需要把握住可控的方面，就好。
雖然，我們不能改變被同事擠兌的行為，但我們能夠控制好自己的心態，讓自己變得百毒不侵。
而且，把事情做得滴水不漏，打臉的往往還是對方自己。
02把小事做到極致，是另一種成功
曾經，一位東北女孩，在17歲時，隨家遷往日本社會生活。
由于沒有受過任何教育，她選擇了門檻較低的清潔行業。
因為語言受限，她吃了不少苦：工作中受排擠、做了不少別人不想做得臟活累活。
甚至還有同事認為她會偷別人東西。
在如此惡劣的職場處境下，她并沒有在意別人對她的傷害，反而是更沉下心，投身在自己的本職工作上。
清潔是一項非常細致的工作，為了測試它們是否干凈，她常常生動地會貼在地上，借著燈光觀察地板上的灰塵。
清潔廁所時，她還會用一面小鏡子，檢查馬桶里面是否有灰塵。
這份工作對體力的要求也很高，所以，為了鍛煉身體，她坐電梯爬樓梯，而不是每天都坐電梯。
到辦公室后，她會拿出一個一對5公斤重的啞鈴，鍛煉以及腕部和腹肌，早晚各一次。
清潔工作很無聊，但她認為這也是知識的一種。
市場上80多種清潔劑，她熟記在心里，甚至能迅速分析污漬的原因，看看污漬，就知道該用哪種清潔劑。
2016年，她因對工作的追求被授予“日本國寶級工匠”稱號。
她的名字叫新津春子，她是一名清潔女工，但她在日本家喻戶曉。
工作中，我們常常會遇到不同的職場問題，而怨天尤人，則是大部分人都會選擇的方式，最終深陷自己負面情緒的漩渦里，無法自拔。
而還有很多人，選擇放縱自己，消極應對一切問題，就這樣，在重復工作的長河里，逐漸失去了競爭力。
但陳居里與新津春子，卻選擇了一條不同的道路。
無論職位不體面，工資低，還是同事的推諉排斥，領導的誤解，他們都接受了工作的考驗，克服了高山，走過了水橋。
正如360創始人周鴻祎所說:“選擇把自己放空，抱著學生學習的態度，調整好心態，你將受益無窮。”
03你的忍耐里，藏著光鮮的機會
1990年時候，一位畢業于名牌大學--北京航天大學的小伙子，到曹德旺的福耀公司求職。
那時的曹德旺，拿起簡歷隨手翻了翻，對著男孩面無表情地說：“你去我們公司鍋爐車間拉板車吧。”
小伙子突然懵了，心說：“什么？去生產車間干臟活累活？有沒有搞錯，我大小也是個名牌大學畢業生啊！會不會太大材小用了點！”怔怔地楞在那里沒有動。
老江湖曹德旺，一眼就看穿了他的想法，說了一句“不做那就走吧”，話音還沒落，轉身抄起他的簡歷扔進了垃圾桶。
愣了半分鐘的年輕人，回回神，表示愿意留下來。
就這樣他被分配到垂直爐車間，車間里的生活，并不輕松，甚至又枯燥又無味。
他每天的工作，就是用一輛手推車，把廢玻璃從車間拉到玻璃堆上傾倒。
瘦瘦弱弱的他，每天得拉滿重一兩噸的玻璃，可以說是一件苦差事，但他從不抱怨。
而這位內向的年輕人，因為被罵了也不吭聲，平時也不怎么愛說話。
同事都覺得他好欺負，所以，每次做錯事，就往他身上推，但他也從不進行辯解。
就這樣，他就在公司里，當了足足7年的板車工。
7年后的一天，轉機來了。曹德旺走近他，向他提出三個問題：
“為什么有這么多憤怒，卻不防御?”畢業于名牌大學，學生到車間工作不覺得委屈嗎?你為什么沒想到離開呢?”
年輕人說：會有一些不滿，但他會調整自己的心態。
并說，他是這樣看待7年的“打雜”工作的：
1.人們一生不吃一點苦，就沒辦法打下好的基礎。
現在的挫折就是未來的成功。
2.只有努力做這些小事，才能了解公司，并與公司產生親和力。
后來，這位年輕人憑借自己的努力，得到了曹德旺的認可，獲得了福耀集團副總裁的職位。
他的名字叫陳居里，是曹德旺的上將之一。
麻煩、困難是職場甚至人生的常態，我們無法躲避，但我們卻可以把注意力放在問題的解決上。
讓事情變得有效化。
心態的等級，決定了你職場晉升的等級。
別忘了，那些位居高位的領導者，都是能忍常人不能忍的強者。
