初入職場奮斗，老一輩人總是提醒我們，“在家靠父母，出門靠朋友”，職場上要懂得人情來往，多討好領導，和同事要做好交道，有機會請大家吃個飯，逢節日給領導送個禮，看人眼色，禮尚往來，把人際關系處理到位，才有發展前途。

　　這些均是出于好意，只是時代不同，越來越職場人反感這種“人情世故的潛規則”，他們不需要巴結領導，更不用搞人情來往，依然發展得很好，闖出一番事業，在時代更新變化迅速的今天，只要能早點領悟這3點，職場路自然越走越順：

　　【一】就業是雙重選擇，靠自己才是金飯碗

　　很多職場人進入公司發展，總是缺乏底氣，怕得不到領導的認可，或是被同事排擠，故而在辦公室人際上處處讓步，討好他人，只求能討個“金飯碗”，安安穩穩過日子。這類人確實很有必要搞點人情往來，說白了就是自身實力不夠，人情來湊，希望公司裁員時，領導能放過自己。

　　與此不同，現在很多職場人有著“就業是雙重選擇”的意識，公司在篩選人才的同時，我們也在選擇更好的公司，而不是死守著某家公司，所以你看跳槽裸辭的人越來越多，只要自身實力、優勢、價值跟得上，就不怕被淘汰。正如馬云所說，這世界最不可靠的東西就是關系。再怎么討好別人，人情關系再好，始終都是看利益，真正的金飯碗是自己的實力，走到哪里都擁有選擇的底氣，而不是等著被別人所挑剔。

　　【二】職業形式多樣，個人擁有更多選擇

　　“斜杠青年”越來越多，隨著自媒體發展，副業的形式越來越多樣，老話說“撐死膽大的”，只要你有才能，有勇氣，就有發展副業的可能，你看寫文、直播、發短視頻、電臺主播等，你能想到的，都能嘗試，機會平臺多，成敗看自己。身邊就有很多朋友走上自媒體創作之路，有個朋友實在看不慣體制內的關系作風，直接辭職，自己帶團隊搞視頻創作，收入不比體制內低，不用看領導眼色，又是自己的事業，每天都很有干勁。

　　國家也扶持年輕人創業，營造積極創業環境，不少大學生在學校就參與各種創業項目比賽，得到資金支持，走上創業之路，也有和師兄師姐合作干工作室的，職場人的職業選擇越來越多，不再是單一依靠公司提供崗位，單身匹馬，或是聯合幾個朋友就能干起來，根本不需要走人情。

　　【三】有成績有資源才是退路

　　朋友老林43歲，早些年悶頭干項目，不懂辦公室人際，職業發展規規矩矩，干到中層就卡住，今年43歲了，這幾年的事業發展反而風風火火，全因他這些年的項目成績都很好，隨著經驗的積累，專業能力也很扎實，得到合作方和同行的認可，在業界內有了些名聲，前幾年有“機遇”主動找上門，有小公司請他做督導顧問的，有機構請他做講師，他開始走出去，接觸積累到更多人脈資源，擁有更多主動選擇事業發展的底氣。

　　因此，不巴結領導，不搞人情往來，那就扎實把自己的工作干出成績來，鉆研專業能力，有成績可“背書”，積累足夠的行業資源，自然擁有職業發展的底氣，即便從公司辭職，也有很多可選擇的退路。