人們常說，男怕入錯行，意思是一個人選錯了職業，那么對他會有很大的影響，有可能會改變他的人生軌跡。

　　但是，有時候大家往往忽略了，除了選擇職業之外，選擇領導也是一門非常重要的學問。如果你跟錯了領導，沒有得到正確的帶領，那么你在工作中會走很多的彎路，你的成功會晚來很多、甚至不會來。

　　那么，如何來判斷一個領導好不好呢？其實只要有一點你能確信就行，那就是，領導是否對你好。如果領導對你是好的，那么他肯定是會重點培養你，你的未來就是會有發展前途的。

　　職場中，想要判斷領導對你好不好，這4件事最為關鍵：

　　1.是否給你漲工資

　　領導對員工好的最直接的方式，就是給他高薪水。因為工資最能夠讓員工心情愉悅，也是能夠體現他個人價值的表現，更是他付出努力的回報。

　　所以，如果你的領導對你好的話，肯定會舍得給你漲工資，以此來鼓勵你，讓你成長。一個非常摳門的老板是不會培養員工的。

　　2.是否對你有指點

　　員工跟著領導想做什么呢？除了掙錢養活自己之外，還有就是提升自己的能力，讓自己變得優秀，能夠發展得越來越好。

　　所以，員工們希望的是領導能夠在工作上給予幫助，即使不能夠手把手的教，大家也需要領導給一些關鍵的指點。有了他們的幫助，員工們在工作上的進步會快很多，這樣就會少走很多彎路。

　　3.是否寬容你的錯

　　人們常說愛是包容，愛是理解，領導對員工也是這樣。如果你的領導喜歡你的話，對于你便會寬容一些，因為他們希望你有足夠的空間自由發展。

　　所以，如果你的領導在工作中，對于你犯的一些小錯常常能夠寬容處理，絕對不會小題大做、壓制你，那么他對你就是好的，你應該好好珍惜，好好跟他學習。

　　畢竟，優秀的人實在很多，他若愿意在培養你這件事上花費時間，你就應該更加努力。

　　4.是否在外維護你

　　在公司內部，領導對員工要求嚴格一點很正常，畢竟職場是殘酷的，如果你不夠優秀就會被淘汰，為了業績，為了整體的收入，領導不得不對你嚴格一點。

　　你也不必太傷心，只要在公司外部領導是照顧你的就可以了，這說明他還是在乎你的。如果能感受到領導溫暖的公司，還是值得留下的。