職場就是一個小型的社會，充滿了各種規(guī)則、各種人性的丑陋，在職場中一樣也不會少。領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)下屬是常有的事，只要是在職場中，都不可避免。
這種領(lǐng)導(dǎo)就是欺善怕惡，專挑軟柿子捏，其實(shí)是沒有什么大本事；因?yàn)橛斜臼碌念I(lǐng)導(dǎo)，是不屑于搞這些小動作的。
但如果我們真的遇到了，那應(yīng)該怎么辦呢？千萬別和自己的上司對著干，這是很不理智的行為，因?yàn)槟悴坏谒窒伦鍪拢宜€有能力讓你做與不做，當(dāng)面剛硬顯然不對。
那在背地里找大領(lǐng)導(dǎo)，狀告他的不是、捅他刀子呢？這種暗箭傷人，過于小人的行為，也不一定奏效，大領(lǐng)導(dǎo)一定會找你的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，更有可能會一五一十告訴他。因?yàn)樗麄兘佑|互動得更多，他也會有更多的話語權(quán)，到時你將會騎虎難下、尷尬無比。
如果不想被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)，做好以下幾點(diǎn)，可以解決你的臨危之困：
一、向上管理。
管理好你的上司，除了領(lǐng)導(dǎo)管理下屬，在職場生涯中，更重要的是學(xué)習(xí)管理你的上司。
可以說學(xué)會管理上司，是職場人的一堂必修課。在職場混得好的人，都有向上管理的能力，不但自己能做好，還能把上司哄開心，不找自己的茬。
管理上司包括匯報(bào)工作、及時溝通、解決問題、提供合理建議等等。
匯報(bào)工作。匯報(bào)工作真是個學(xué)問活兒，要做完再匯報(bào)嗎？還是集中在一起匯報(bào)？這是一種極為錯誤的匯報(bào)方式。無論任何工作，難的、易的、簡單的、復(fù)雜的都不要集中一起再匯報(bào)。而是要階段性的匯報(bào)，哪怕還沒有完成，也要把第一階段的工作進(jìn)度匯報(bào)上去，領(lǐng)導(dǎo)看結(jié)果，但更看過程。
及時溝通。溝通最重要的是什么？就是及時性，及時性代表著有效性。遇到了問題、疑點(diǎn)，一定要及時提出來，不要積累，形成了難點(diǎn)。溝通就是為了解決問題，不要怕麻煩上司，越麻煩越好，證明你們互動得不錯，很多事情都會在互動的過程中得以解決。
解決問題。公司請你來就是為了解決問題的，有問題請自己想辦法解決，不要把包袱推給上司或其他人，因?yàn)檫@是你的工作職責(zé)。解決不了的更不能不了了之，可以請求領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助，給予支持，要有擔(dān)當(dāng)與責(zé)任。凡事主動，你主動在前，很多問題就能迎刃而解。
提供合理建議。當(dāng)你有好的主意，或方案的時候，別不好意思提，往往很多人成功不了就是因?yàn)榻鹂陔y開。你不說，別人又怎么會知道呢？學(xué)會正確表達(dá)自己的見解，哪怕建議不被采納，也是自己能力的表現(xiàn)，說多了別人就知道你是個很有主見的人。
二、適當(dāng)?shù)陌l(fā)飆。
在職場上，不想被別人拿捏，特別是領(lǐng)導(dǎo)，就要適當(dāng)?shù)淖鲆恍@人之舉，也好讓別人知道你的厲害。
如果你在職場中的表現(xiàn)是很守規(guī)紀(jì)、很友善、從來不發(fā)脾氣，那么領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)你，就成為了必然，因?yàn)槟愫谜f話啊，欺負(fù)了也不會說什么。
所以，在職場發(fā)一、二次無關(guān)緊要的飆，還是很有必要的。這個飆不能對上司發(fā)，因?yàn)槟氵€把握不住他會不會記恨于心，免得日后麻煩，只得找同事。
這個飆也不能隨便發(fā)，別人確實(shí)做過分了，是別人有錯在先，你可以怒斥對方。讓大家知道你也是有脾氣的，有底線的，只是不隨便發(fā)脾氣而已。這樣欺負(fù)你的領(lǐng)導(dǎo)，就會掂量了，以后欺負(fù)你時，會不會被懟。
所以，在辦公室發(fā)脾氣，也是有技巧的，不能像潑婦罵街那樣，逮到誰罵誰，這樣對自己的職場生涯很不利。
三、敢于拒絕。
在職場中，懂拒絕與不懂拒絕的人，所有的感受是截然不同的。
不好意思、不知道怎么拒絕別人，都是一種錯誤的自我認(rèn)知。要學(xué)會一點(diǎn)鋒芒，才不會受制于人、受制于環(huán)境，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人。
在職場中，往往你越是不懂得拒絕，就越有可能成為一個平庸的人。你不敢拒絕領(lǐng)導(dǎo)，有一大原因，就是害怕，害怕他的權(quán)力。
在部門里，你越是害怕，他越會利用權(quán)力這個工具來鞭打你。因?yàn)樗麑δ愕哪媚笫譁?zhǔn)確，什么事都會言聽計(jì)從。所以你要學(xué)會拒絕，有些工作可以不答應(yīng)。
領(lǐng)導(dǎo)為什么敢欺負(fù)你，因?yàn)槟悴簧朴诒Ｗo(hù)自己。保護(hù)自己最好的方法就是學(xué)會拒絕，一些原本不屬于你的工作；一些不該讓你做的事；一些不該讓你跑的腿。
如果你是從來都不拒絕的話，那部門有雜活要做，八九不離十，幾乎每次都有你的份；到其他部門拿東西，也一定是常客了吧；公司沒什么作用的培訓(xùn)，一定是經(jīng)常去湊數(shù)吧。
所以，不想讓上司欺負(fù)，那得要別人看到你的實(shí)力，只有做好了自己、工作出色了，別人才不敢隨意指使你。
學(xué)會拒絕，不隨便接工作，并不是讓你懟別人、懟上司，而是有技巧性地避開。你正在忙一個方案可以告訴他，暫時沒時間；你等下要見客戶，可以告訴他找別人；你正在做一份文件，可以讓他等一下，急的話可以先找別人。讓領(lǐng)導(dǎo)充分地知道，你也是有自己的事要做的人，而不是隨意可以差遣。明顯不合理的，更要找理由拒絕。
所以，學(xué)會拒絕，才能讓你雷厲風(fēng)行，是優(yōu)秀職場人的綜合體現(xiàn)。
四、有自己的主見。
在職場中，一定要有自己的主見，沒有主意，人云亦云，就很沒有立場了，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡欺負(fù)這種唯唯諾諾的下屬。
尤其是領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有主見的人，先不管你這個想法對不對，至少是有去分析和思考的。無論領(lǐng)導(dǎo)說什么，只會點(diǎn)頭和嗯的人，職場的路會越走越窄。因?yàn)闆]有自己的想法，只是會附和別人。
與領(lǐng)導(dǎo)的意見相左時，是馬上贊同領(lǐng)導(dǎo)的意見呢？還是會據(jù)更力爭，誓要把對方說服為止？要是和領(lǐng)導(dǎo)站在一邊，也沒有不對，只是讓人覺得沒什么主見。找出各種理由試圖說服領(lǐng)導(dǎo)，為最好的方案而探討，哪怕沒有通過，也是雖敗猶榮。
在開會時，是否從來都一言不發(fā)呢？還是經(jīng)常會發(fā)表自己的看法與見解呢？如果屬于后者，那恭喜你，是個敢于表達(dá)自己想法的人。如果是前者，就要學(xué)習(xí)如何表達(dá)了，一個人只有經(jīng)常表達(dá)，才能讓別人了解你，看見你。
有自己主見的人，必定意志力堅(jiān)定的人，有自己特有的氣場，別人才不敢小覷。
結(jié)語
在職場中，就是這樣的現(xiàn)實(shí)：你弱，別人就強(qiáng)；你強(qiáng)，別人就不敢欺負(fù)你。
雖然，欺負(fù)下屬的領(lǐng)導(dǎo)很沒有格局，但也是因?yàn)槟阌邪驯蝗俗プ×恕２灰欢ㄊ悄阕鲥e了什么，而是你的軟弱、唯唯諾諾、毫無主見造成的。
所以，我們在職場中，一定要學(xué)會原則性，態(tài)度強(qiáng)硬一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)才不會盯著你不放。
