工資是員工通過自己的勞動為企業和公司創造價值和收入，獲得的基本固定報酬。那么加薪自然成為職場上很多人日夜思考和夢想的事情。

　　如何在工作場所獲得加薪？我們從以下幾個方面進行討論:

　　第一，自身能力方面的提升

　　1）提高專業能力

　　每個人都聽說過鐵還需要自己硬這句名言，不管從事什么行業，都需要不斷學習，努力提高自己的專業能力。只有自己能力強，才有資格，才有機會得到加薪。

　　我有個朋友，在一家建筑公司做財務工作，從最初的會計助理開始，工資只有2000元。她通過努力學習，取得了會計師資格證(現在這個證明書被取消了)，上司給她月薪增加了500元。

　　又趕上會計因個人原因想退休，上司和她說話，主要問她能不能勝任會計工作，她說沒問題，而且她還在準備初級會計資格考試，所以她從會計助理升為正式的會計，月薪增加了1000。

　　她努力工作，堅持學習，已經經通過了中級會計師考試。現在她還在準備注冊會計師考試。她說，生活就是不斷學習和進步。只有她強大，她才能在職場中立于不敗之地。

　　創造價值的提升

　　專業能力不夠強，需要轉化為對公司和老板的貢獻和創造價值。為公司創造價值是老板聘請你的目的。一般來說，創造價值越大，工資越高。

　　忠誠度

　　此處所說的忠誠品質，并非讓你為老板做牛做馬，不求回報。指的是選擇一家公司，需要適應和堅持，不要在遇到挫折和打擊時隨意跳槽。由于老板需要穩定的員工來不斷地為他創造價值，所以在公司呆上五年和一年的待遇肯定是不同的。另外，老板還需要為忠誠的員工提供更多的待遇，來宣傳公司，以吸引更多的人才。

　　第二，如何獲得加薪機會？

　　1）制度加薪

　　如果公司管理制度健全，就會制定員工加薪標準。一般形式是根據入職時間和貢獻價值增加。這樣的好處是讓員工有歸屬感，提高積極性。

　　如果你加入這樣的公司，那么你只需要不斷提升自己，努力為公司創造價值，并與公司制度相比較。

　　2）要求加薪

　　如果你加入的公司規模小，制度不完善，那么加薪就需要你自己去爭取。從老板的角度來看，員工的工資都是從他的口袋里拿出來的。如果你不主動要求，老板就不知道你的要求即使老板知道了，也會假裝不知道，等你開口再給你加薪。

　　第三，要求加薪的注意事項。

　　要求加薪關系員工的生存問題，所以需要慎重。好的話加薪成功；壞的話加薪沒有希望，重的話丟工作。所以，只有準備充分，理由充足，時機合適，留有余地，才有望加薪。

　　1）專業水平提高

　　專業能力可以分為理論和實踐。理論是指通過考試獲得國家認可的專業水平。實踐是指日常工作的實踐。比如今年通過考試，專業水平從初級提高到中級，這就是理論能力的提高。比如在實踐中努力學習，從一知半解到熟練掌握。

　　2）績效貢獻提高

　　例如，工作量比以前增加了，你現在正在努力完成前三個人所做的事情。

　　忠誠經歷了考驗。例如，你已經加入公司5年了，你的工資沒有增加。

　　第四、正確把握加薪時機

　　注意老板的心情:老板開心的時候，才能提出加薪要求。

　　假如老板心情不好，你一提到加薪，他就會立刻打斷你，說下次再說，這樣，他就能有足夠的時間來應付你的要求。

　　注意公司的財務狀況:公司資金不足或收到大額資金后，必須提出加薪要求。

　　假如公司資金短缺或總有人來追帳，此時你提出加薪，老板正好可以向你訴苦，并要求你與公司同甘共苦，那你的訴求就泡湯了。

　　注意討論加薪策略:一定要用討論和真誠的語氣要求加薪。最好列出你對公司的貢獻，哭訴你生活的艱辛，表明你對公司的忠誠度，列出幾家薪水高的同類公司要求加薪的幾個方面；同時也要準備好老板問你，要求加薪的金額，能否有禮有節的闡述。

　　建議不要用辭職威脅和強迫的語氣要求加薪，這樣即使加薪成功，也會給你和老板留下裂痕。

　　建議不要經常要求加薪，最好增加工資增加協議，這樣幾年后就不用想怎么給老板加薪了。

　　留出退路：如果加薪不成，你還會選擇繼續留在公司嗎？要根據自己的情況，提前，并做好相應的準備。通過這種方式，攻擊可以進退可以守。

　　職場上每個人的性格、情況和能力都不一樣，努力提高自己的職場能力是加薪的關鍵。最后，祝你加薪成功。