《如何建立好人緣》一書中曾經提到一句話，讓我受益匪淺。

　　人緣就像是一種回聲，你送出去什么，它就送回什么，你播種什么，就會收獲什么。

　　特別是在職場中，想要謀高位，打通人脈是快速通關的秘鑰。

　　但是你的價值無法和高端人脈匹配時，用什么方法可以吸引對方，進行有效鏈接呢？

　　最簡單的辦法就是守住底線，深挖價值，放大優點，讓對方關注到你，漸漸地，你的人緣一定會越變越好，和地位高的人的關系也會更進一步。

　　細節決定成敗，職場中，堅持這4條準則，一定沒錯。

　　掌握分寸，學會傾聽

　　想要擁有好的人緣，最基本的就是要學會“去中心化”，讓每個人都擁有發言的權利。

　　懂得換位思考，照顧他人情緒的人，勢必會得到對方的尊重。

　　真正聰明的人懂得說話要保留三分，一方面可以有效地保護自己，另一方面也可以避免言多必失的情況發生。

　　《圣經》中曾經提到：“多言多語難免有過，禁止嘴唇才有智慧。”

　　一個有邊界，知分寸的人，交談中會讓人感覺到無比的舒服，不被冒犯，自己在談話中也擁有更多的主動權和掌控權，更加游刃有余。

　　一味的表達和輸出只會讓他人感到疲累，所以，學會傾聽是獲得高端人脈的第一法則。

　　守住底線，不論是非

　　閑談莫論人非，靜坐常思己過。

　　職場是個小社會，你的一言一行都會在無形之中被放大，甚至成為中傷你的利器。

　　所以，切莫情淺言深，和對方還沒有多熟就把自己的秘密傾盤而出。這樣只會讓自己陷入被動之中，難以抽身。

　　除此之外，也不要輕易談論他人的隱私和八卦，成為謠言的傳播者，這樣只會讓他人覺得你是是非之人，對你的人品產生質疑，從而遠離你。

　　當你無法承擔秘密被傳播、放大后的后果時，就不要輕易地去談論，守口如瓶于人于己都是好事，說話懂得說一半留一半的人，才是真正的大智慧。

　　遵守諾言，互幫互助

　　常言道：“人無信不立，業無信不興”。

　　職場中，凡是擁有好人脈的人，一定是遵守諾言，一言九鼎之人。他們一旦承諾，就會嚴格履行，做到事事有回應，件件有著落。

　　和這樣的人相處，你會非常的放心，遇到機會和需要合作的時候，第一個想到的也一定是對方。

　　錦上添花永遠比不過雪中送炭。

　　強者懂得互幫互助，互利共贏的模式，所以他們的路會越走越寬。懂得相互成就，助人與危難的人，一定會獲得他人的感激。

　　當別人遇到困難時，不要落井下石，盡自己的努力幫對方一把，日后自己有困難，對方一定也不會視而不見，一來一往的交際中，關系就這樣越來越緊密。

　　不計得失，豁達寬容

　　《菜根譚》中提到：“夜眠八尺，日啖二升，何須百般計較”。

　　與人相處，凡事都要計較個得失，只會讓人覺得你勢力、格局小，最終落得個丟了西瓜撿芝麻的下場。

　　特別是在職場中，每天都面對著各種利益誘惑，不公平的事情時有發生，工作量分配不均，薪資水平不一，分紅不均等都可能成為矛盾的導火索。

　　過于計較的人，大家都不愿意深交，更不用說會擁有好的人緣。

　　比你優秀的人都是人精，一個只懂得趨炎附勢，遇到利益就上，遇到困難就躲的人，他人自然不會信任也不愿結交，因為你心中都是算計，目的不純。

　　巴菲特說過：“成功80%來源于人脈”。

　　想要擁有好的人緣，被地位高的人賞識和尊重，就要先修煉自身素質，提高自己的能力價值，掌握合適的社交法則，便可以在職場中如魚得水，越混越好，走向上坡路