面試是職場(chǎng)人不可避免的經(jīng)歷，也是我們步入職場(chǎng)的敲門(mén)磚。在面試中對(duì)于面試官所詢問(wèn)的問(wèn)題，回答的好與壞決定著我們是否能應(yīng)聘成功。在面試的時(shí)候，相信很多職場(chǎng)人士都曾遇到這樣一個(gè)問(wèn)題“你覺(jué)得自己有哪些缺點(diǎn)呢？”每個(gè)人都會(huì)有著不同的答案，但這個(gè)問(wèn)題如何回答才更好呢？首先我們要了解一下面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因。
分析問(wèn)題背后的原因：
其實(shí)我們要知道一個(gè)公司雇傭一個(gè)人是雇傭這個(gè)人的未來(lái)，而且面試官也知道每個(gè)人都會(huì)有自己的缺點(diǎn)，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的根本原因是為了考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和學(xué)習(xí)能力。即是否對(duì)自己有清晰全面的認(rèn)知，并且對(duì)于缺點(diǎn)是否有自我較正，改進(jìn)的能力，這個(gè)才是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵所在。
在實(shí)際面試中，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題常出現(xiàn)的錯(cuò)誤：
一、把自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，面試官一眼就看穿，覺(jué)得你為人不真誠(chéng)
有部分人在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)耍小心機(jī)，故意把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，比如我為人太過(guò)善良，心太軟，不懂得拒絕別人的要求；或者我工作過(guò)于追求完美，不做到極致不罷休；我是個(gè)工作狂，不懂得很好的勞逸結(jié)合等等。
這些回答明面上似乎說(shuō)的是缺點(diǎn)，但其實(shí)是在間接向面試官表現(xiàn)自己的缺點(diǎn)。能做面試官的人大多看過(guò)太多應(yīng)聘者，這種小心機(jī)是瞞不過(guò)對(duì)方的，只會(huì)覺(jué)得你不夠真誠(chéng)，反而影響自己在面試官中的印象。
二、避重就輕，只說(shuō)不重要的，與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的缺點(diǎn)
一些應(yīng)聘者回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)候就避重就輕，說(shuō)些與工作無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)，比如我不喜歡吃水果，導(dǎo)致?tīng)I(yíng)養(yǎng)不均衡；我不會(huì)做飯等等。還有些應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位就說(shuō)自己不會(huì)做PS，應(yīng)聘銷售崗位說(shuō)自己不懂人事管理。這樣表面上確實(shí)是缺點(diǎn)，沒(méi)啥問(wèn)題，卻會(huì)面試官覺(jué)得你答非所問(wèn)，懷疑你的理解表達(dá)能力。
三、耿直直述缺點(diǎn)
有些應(yīng)聘者就很耿直，有啥缺點(diǎn)毫不掩飾地就說(shuō)，代表自己真誠(chéng)，比如我這個(gè)人脾氣不好，容易發(fā)脾氣；時(shí)間觀念不強(qiáng)，容易遲到等等，這樣的答案確實(shí)是正面回到了面試官的提問(wèn)，但帶來(lái)的結(jié)果就是導(dǎo)致面試失敗，這樣的缺點(diǎn)，試問(wèn)哪個(gè)面試官敢錄用？
到底應(yīng)該如何正確回答這個(gè)問(wèn)題呢？
一、搶到優(yōu)先權(quán)，爭(zhēng)取讓面試官不問(wèn)這個(gè)問(wèn)題
試想如果在面試官問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題之前，你已經(jīng)把該問(wèn)題的答案闡明了，對(duì)方自然就會(huì)不再問(wèn)。我們?cè)谥v述以往工作成績(jī)時(shí)，就可以加入對(duì)自己不足的總結(jié)，比如說(shuō)：“雖然我之前的策劃案取得了成功，但是我后面經(jīng)過(guò)復(fù)盤(pán)，自己在某些細(xì)節(jié)方面還是不夠注意，活動(dòng)新穎性上還有所欠缺，我現(xiàn)在也在努力學(xué)習(xí)國(guó)外一些優(yōu)秀的策劃案例，想從中吸取先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用到我之后的工作中。”
這樣在面試官還沒(méi)問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，就把答案給了對(duì)方，對(duì)方也就極大可能不會(huì)再問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橐呀?jīng)有了自己想要的結(jié)果。
二、展現(xiàn)知識(shí)、技能方面可以改變的缺點(diǎn)
我們?cè)谡f(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候，盡量不要去說(shuō)性格上的缺陷，因?yàn)橐粋€(gè)人性格從某些程度來(lái)說(shuō)是很難改變的，所以我們要說(shuō)一些可以改變的缺點(diǎn)。比如知識(shí)、技能方面。“我雖然掌握了會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉普通公司的會(huì)計(jì)流程，但每個(gè)公司會(huì)有自己不一樣的地方，所以我進(jìn)入公司可能會(huì)需要一段時(shí)間來(lái)熟悉適應(yīng)公司的會(huì)計(jì)制度。”“我之前是銷售化妝品的，現(xiàn)在到公司進(jìn)行電子產(chǎn)品的銷售，可能在電子產(chǎn)品知識(shí)方面我有所欠缺，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)。”
展現(xiàn)這些雖然目前是缺點(diǎn)，但通過(guò)努力都可以改正的與工作技能、知識(shí)的不足之處，向面試官表達(dá)自己的學(xué)習(xí)能力。
三、說(shuō)出缺點(diǎn)后，要緊跟上改進(jìn)的情況
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們不管說(shuō)出什么樣的缺點(diǎn)，之后一定要緊跟上自己針對(duì)這個(gè)缺點(diǎn)的改進(jìn)措施和進(jìn)程，讓面試官看到你能認(rèn)清自我，并懂得提升的人。
“我的工作中需要運(yùn)用到PS，我在這方面有一定的經(jīng)驗(yàn)，但還有欠缺，我現(xiàn)在已經(jīng)報(bào)名了PS高級(jí)班的專業(yè)課程，正在進(jìn)修中，相信結(jié)業(yè)后的我這方面會(huì)有很大的進(jìn)步。”
“雖然我有點(diǎn)性格內(nèi)向，但我有意識(shí)在加強(qiáng)與別人的溝通交流，正在學(xué)習(xí)演講能力，提高我的表達(dá)能力。”
用這樣具體的方面、學(xué)習(xí)讓HR看到你面對(duì)自己的缺點(diǎn)采取的積極有效的措施，會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)到你是個(gè)面對(duì)問(wèn)題不逃避，勇于找到方法正面解決問(wèn)題的人。對(duì)自身缺點(diǎn)這樣，那對(duì)工作也會(huì)如此，這樣會(huì)提升自己的好感度。
總的來(lái)說(shuō)，遇到面試官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)？”的時(shí)候，我們注意避開(kāi)一些很難改變的性格缺點(diǎn)，和一些與工作無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)，主要圍繞著工作技能、知識(shí)這些在后期可以改正的不足之處來(lái)進(jìn)行，展現(xiàn)我們積極上進(jìn)，解決問(wèn)題的能力，獲得HR的好感
