一、總體思路
以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，以“黨建拓展融合年”活動為載體，團結帶領全體干部職工凝心聚力、埋頭苦干，持續打造法治、智慧、安全、廉潔、榜樣、和諧“六型”公積金，推動滄州市住房公積金事業高質量發展。
二、主要目標
1.全年新增建制單位780個，新增繳存職工4.5萬人。
2.全年歸集住房公積金57億元。
3.全年發放住房公積金貸款20億元，個貸率控制在81%左右。
4.年末職工個人住房公積金貸款逾期率控制在0.01%以內。
5.住房公積金貸款風險準備金充足率達到1%。
6.全年實現增值收益2.8億元，增值收益率1.5%左右。
三、重點工作
（一）以推進業務管理標準化為抓手，打造法治公積金。一是推進業務制度標準化。深入落實中央“房住不炒、租購并舉”要求，繼續完善各項業務政策，充分發揮住房保障作用。加大建制擴面工作推進力度，做好政策宣傳工作。研究編印《業務操作手冊2.0版》，更新入冊內容，統一業務標準，規范辦事流程。二是推進業務數據標準化。繼續開展數據清理工作，把好業務數據質量關，不斷提升數據質量，為未來住房公積金管理發展由屬地化封閉的內循環管理模式，向全國統一開放的大循環管理模式轉變打好基礎。三是推進“8S”管理標準化。修訂《住房公積金服務大廳現場管理標準》，在“6S”管理的基礎上升級至“8S”管理。在全系統開展現場管理及服務質量專項檢查，督促各管理部（分中心）進一步加強服務大廳軟硬件環境建設，提高服務水平。四是推進執法工作標準化。強化全系統執法隊伍建設，要求符合執法證持證條件的工作人員應考盡考。加強“雙隨機、一公開”工作，定期開展抽查并公開抽查結果。嚴格落實行政執法“三項制度”，進一步規范執法工作，維護廣大繳存職工合法權益，嚴厲打擊騙提騙貸行為。
（二）以升級優化系統功能為抓手，打造智慧公積金。一是抓好全國公積金監管服務平臺和微信小程序使用。監管服務平臺和小程序的推廣使用是住建部安排的一項重點工作，要充分利用監管服務平臺做好跨省通辦工作，加強監管服務平臺風險預警數據的核實處理和共享數據的應用。做好全國住房公積金小程序的推廣工作，積極開展線下宣傳，進一步拓寬便民服務渠道。二是優化完善核心業務、服務平臺、電子檔案三個系統的功能。優化核心業務系統功能，推進業務系統遷移至政務云，提高業務系統數據處理能力和網絡安全性。繼續完善綜合服務平臺功能，拓寬線上服務渠道，加大對網辦業務的宣傳推廣力度，為更多群眾提供更便捷優質的辦事體驗。升級電子檔案系統，增加電子簽名功能，進一步推進業務辦理無紙化。三是推進信息共享，實現更多業務網上辦。積極推進與人民銀行和商業銀行的協調對接，實現個人征信信息、商業貸款信息的共享。做好共享數據的應用，推動更多高頻業務實現網上辦，讓數據多跑路、群眾少跑腿。
（三）以強化風險防控機制為抓手，打造安全公積金。一是建立貸款樓盤準入機制。制定貸款樓盤簽約相關規范，在對開發企業和合作項目五證是否齊全合規進行常規審查的同時，增加審查企業財務情況、信用情況環節，避免因為房地產市場波動和開發企業經營情況造成貸款風險。二是嚴格落實風險防控長效機制。綜合運用崗位責任制約、輿情分析應對、數據監測預警、科技管理防控、風險響應處置五項長效機制。在全系統開展提取和貸款專項檢查，重點查處騙提騙貸行為。三是用好業務系統稽核子系統。充分發揮稽核子系統功能，對日常業務辦理中的風險數據進行自動預警。發揮稽核審計科和各管理部（分中心）稽核專員職能，督促稽核問題整改，推進內部稽核常態化。
（四）以做好巡察反饋問題整改為抓手，打造廉潔公積金。一是嚴格落實黨組主體責任和“一崗雙責”。研究制定2022年度黨風廉政建設工作要點和責任分解，重新梳理廉政風險點，分別制定防控措施。與新任管理部（分中心）及機關科室負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，層層壓實責任。嚴格落實“一崗雙責”，做到業務工作和黨風廉政建設兩手抓、兩手硬。二是做好市委巡察和審計反饋問題整改工作。誠懇接受、照單全收市委巡察組反饋的問題，堅決做好整改工作。積極配合市審計局做好2021年度預算執行情況審計工作。認真制定整改方案、細化整改措施，逐一明確責任領導、責任單位和整改時限，按計劃、分步驟抓好落實。切實把問題整改轉化為改進工作作風、推動工作發展的實際行動。三是在全系統開展深化糾正“四風”和作風紀律專項整治。加強責任落實，逐級傳導壓力，督促干部職工增強學習和工作的責任心和緊迫感，進一步提高黨性修養和工作能力。對關鍵崗位和個人進行談心談話，及時了解干部的思想工作動態，預防傾向性、苗頭性問題。
（五）以“黨建拓展融合年”活動為抓手，打造榜樣公積金。一是深入推進黨建拓展融合。繼續深入開展“兩轉兩促三思考”思想大討論實干大行動，開展領導干部讀書班、支部書記講黨課等活動。堅持開門搞黨建，深化與合作銀行、社區的黨建共建，做到黨建活動聯動、黨建經驗互學、黨建資源共享。在各服務大廳設置“黨員示范崗”，讓黨員亮出身份，充分發揮黨員的先鋒模范作用，推進黨建與業務工作深度融合，以黨建促進服務質量提升。二是進一步完善組織生活。調整機關黨支部設置，劃分4個黨支部，開展形式多樣的主題黨日活動，進一步完善組織生活，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。堅持“五講五有”每周一學，將范圍擴大到全系統，打造學習型支部、學習型機關，不斷提高黨員干部政治素養和綜合能力。三是做好榜樣選樹工作。組織評選2022年度“雙十佳”，為全體職工樹立榜樣。在全系統營造比學趕超、爭先創優的良好氛圍，奪冠軍、出亮點，爭創更多的先進集體和個人。四是積極創建全國住建系統先進集體。號召全系統學習任丘分中心先進工作經驗，進一步抓好各項工作，強化精神文明建設，爭創全國住建系統先進集體。積極做好文明交通、志愿服務、駐村扶貧、社區包聯等各項工作，號召全體職工踐行“忠誠、團結、擔當、為民、奉獻”的滄州公積金精神，助力創建全國文明城市。
（六）以樹立正確選人用人導向為抓手，打造和諧公積金。一是牢固樹立正確選人用人導向。綜合考慮干部德能勤績廉各方面表現，把政治素質放在首位，堅持干事創業的選人用人導向，選拔有實績和能力的干部到關鍵崗位上來。營造風清氣正的選人用人氛圍，激勵干部職工干事創業的熱情。二是做好干部培訓教育工作。制定全系統年度培訓計劃，統籌安排全年各項培訓，開展全員素質培訓。增強對年輕干部的培養，繼續優化完善干部隊伍結構，增強干部隊伍活力和戰斗力。三是完善干部考核機制。重新梳理調整考核辦法，采用平時考核與年終考核相結合的方式，科學合理設置考核指標，提高客觀量化指標權重，讓考核結果充分全面反映干部工作實績。加強考核結果的運用，充分發揮考核導向作用。四是繼續完善聘用人員管理制度。進一步完善配套制度規定，將考核積分機制和薪酬激勵機制落到實處，充分調動聘用人員工作積極性。讓聘用人員在部門內定期輪崗交流，培養一批業務“多面手”，增強聘用人員工作能力和綜合素質。
