Q：首先要明確的是企業雇傭季節工、臨時工，到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？

A：我們先來看一下相關規定。

《發票管理辦》第十九條規定：銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發票。

其次《財政部、國家稅務局總局關于將鐵路運輸和郵政業納入營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅【2013】106號）附件1第九條規定，提供應稅服務，是指有償提供應稅服務，但不包括非營業活動中提供的應稅服務。其中有償，是指取得貨幣、貨物或者其他經濟利益。非營業活動是指（1）非企業性單位按照法律或者行政法規的規定，為履行國家行政管理和公共服務只能收取政府性基金或者行政事業性收費的活動。（2）單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供應稅服務。

因此，只有單位內部職工為企業提供的勞務不屬于應稅行為，公司雇專業人員來工作，屬于接受獨立勞務，應當由專業人員到稅務機關代開發票作為公司稅前扣除的憑據。

Q：那么，另一個問題又來了，平時勞務費沒有發票怎么辦？如何取得發票？公司請人干活不能造個表，代扣個稅，然后發放工資嗎？

A：當然不能！根據財稅2016年36號文關于增值稅的征稅范圍規定，銷售服務、無形資產或者不動產，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。

所以，和單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發放，不需要員工為單位提供發票。而獨立勞務提供方均不屬于和單位有雇傭關系的個人，應該按規定繳納增值稅，同時提供正規發票。個人無法開具發票，可通過稅務機關代開的形式開具。

Q：最后一個問題臨時工也需要繳納社保嗎？

A：臨時工是否需要繳納社保，取決于企業與臨時工的勞動關系。如果雙方存在實際雇傭關系，簽訂了勞動合同，且按月定期支付報酬，企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

如果雙方不存在實際雇傭關系，沒有簽訂勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬，這種情況就應該按照勞務費處理。

需要強調一下，勞務費雖然屬于人工費用，但要和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人購買社保。