現在很多企業在旺季的時候可能就需要很多的員工，因為他們的業務是有季節性的。而一般招聘的也都是季節性臨時工，像這樣的臨時工和正式員工是有很大的不一樣的。

除了在薪資方面不一樣以外，在社保方面或者上班時間上的規定也有所不同，所以作為企業的管理人員我們也要了解清楚。那么季節性臨時用工要買社保嗎？可以不給員工買社保嗎？

可以不給員工買社保嗎

很多企業在社保方面的壓力越來越大，所以經常有人會問可以不給員工買社保嗎？如果說是企業的正式員工，并且存在勞動關系的話，就需要給其買社保。

單位也可以通過比安財穗靈活用工平臺眾包模式把不愿意交社保和員工身份置換成自由職業者，在這種用工模式下，靈工人員和單位不存在勞動關系，按照規定自由職業者根據自愿原則購買社保，這樣單位也就不用繳納社保。

季節性臨時用工要買社保嗎

很多人不清楚臨時工社保有關規定，據比安財穗了解，根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，一般我們所說的“臨時工”其實是指非全日制職工或以完成一定工作任務為期限的短期合同工。

作為一種季節性的臨時工/小時工，它是短期工作者，而且他是非全日制的，一般和企業只是合作關系，這種情況是不需要買社保的。

但如果是簽訂了勞動合同的那就是短期合同工了，雖然是短期勞動合同，用人單位也要依法為短期合同工繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

如果說一個企業招人難、管理難并且有的員工不想要買社保，那么可以選擇比安財穗一站式靈活用工服務平臺合作，只需要把業務外包給平臺就可以了。

比安財穗能夠為軟件開發、金融互聯網、科技領域等一般納稅人企業提供靈活用工降本方案，有效解決企業招人難、用工成本高、員工管理難以及員工不愿繳納社保、支出傭金無法獲得發票等問題。