從養老金角度講，在相同繳費年限、相同繳費基數的情況下，養老金是一樣的。企業繳納社保和個人繳納社保都參加的是職工基本養老保險。
養老金計算公式是這樣的，參保繳費形成的待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
首先，基礎養老金，跟三個因素相關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。
退休上年度社會平均工資，現在一般也稱為當年的養老金計發基數。都是由各省級人社部門，報人社部、財政部批準后公布實施的。跟是否企業繳費和個人繳費是沒有關系。
繳費年限，是參加養老保險繳費的時間 ，具體到每一個月，不管是個人繳費15年，還是企業繳費15年都是一樣的。
平均繳費指數，實際上指的是每年繳費檔次的平均值。靈活就業人員選擇參加社保的時候，一般會選擇相應的繳費檔次，多數人都是60%檔次繳費；企業職工雖然沒有選擇繳費檔次，因為相應的繳費基數都是由用人單位申報的，具體到每一元，但實際上還是有很多單位給職工繳費選擇最低基數（60%）。
如果都是60%基數繳費，平均繳費指數就是0.6。繳費15年，基礎養老金是相同的，都是12%的退休上年度社會平均工資。
第二，個人賬戶養老金部分。和養老金相關的，是養老保險個人賬戶的余額以及退休年齡確定的計發月數。對于同一個人來說，退休年齡都是一致的，關鍵看養老保險個人賬戶的余額。
參加養老保險，企業職工參保是個人繳納的部分全部進入個人賬戶，而靈活就業人員是按照繳費基數的8%記入個人賬戶。實際上由于企業職工參保繳費的錢數恰好是個人繳費基數的8%，所以相同繳費基數的情況下計入個人賬戶的錢數應該是一樣的。
不過，由于每一年度的養老保險，個人賬戶記賬利率不一樣，近年來一般在6%~8%之間。要想個人賬戶余額一樣，必須要做到相同繳費月份。
所以，在相同繳費月份、按照相同的繳費基數繳費，繳費15年的情況下，養老金才會相同。否則會有一定的差異。
很多人會在意企業繳費和個人繳費繳費錢數的不同，實際上由于國家規定的繳費比例不一樣，才導致的相同繳費基數情況下繳納的錢數不一樣。企業職工養老保險繳費是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%；而靈活就業人員養老保險一般是按照繳費基數20%的比例繳費。
不過，目前女性靈活就業人員的退休年齡全國基本上都是55周歲了（像山東省的一些地方，要求按照企業參保10年就可以按照企業女職工50歲退休）。對于想早點退休的女性來說，還是盡量不要選擇靈活就業繳費的好。
