企業用工的方式有很多，但是在日常企業用工中常見的用工方式不外乎幾種，當中包括：勞務外包、人事外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、服務外包等等，今天講講人事代理、服務外包以及勞務派遣的定義與區別：

人事外包指企業將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等)，以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事代理和勞務派遣。

一、人事代理

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托;可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。

推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

★常見的人事代理服務內容有：

1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險;

2.用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

3.代辦人才引進、居住證、就業證手續;

4.辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續;

5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等

6.提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等;

7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述;

8.人力資源規劃

二、勞務派遣

勞務派遣又叫做人才派遣或人才租賃，是人力資源外包的一種，是一種由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到實際用工單位工作的特殊用工形式。

勞動合同關系存在于勞務派遣公司與被派遣工人之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣員工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務派遣在本質是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。

被派遣工人在用工單位的人事關系是由勞務派遣公司管理(包括簽訂合同、辦理入職手續、上繳保險等)，但人員的管理由用工單位負責。

用工單位雖然沒有和被派遣勞動者發生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。

勞務派遣涉及用人單位、用工單位及勞動者三方，適用《勞動法》和《勞動合同法》。在勞動派遣關系中，勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞務派遣協議;在勞務派遣關系中，如勞務派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實際用工單位作為實際用工方，需向第三方承擔賠償責任;在勞務派遣關系中，按照修訂后的《勞動合同法》要求，勞務派遣公司經營勞務派遣業務必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》。

★常見的勞務派遣服務內容有：

1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂;

2.勞動合同履行過程中的日常管理;

3.負責員工工資的計算與發放;

4.負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務;

5.負責解除與終止勞動或勞務合同;

三、服務外包

企業把部分業務外包出去，交給外部團隊去做，把有限的資源集中在公司的核心能力上，這樣的經營管理模式就叫做服務外包。

服務外包是一種較新的經營管理模式，目的在于降低成本、提高效率，也為了增強企業核心競爭力和對環境的應變能力。

當公司的業務被外包時，公司只需負責外包費用，不涉及到人員的管理。

當公司同外包公司簽訂完服務外包合同后，就相當于說：“人是你們的，問題都由你們解決”。

在服務外包關系中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，如服務人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實際用工方，需向第三方承擔賠償責任，發包方無需承擔任何責任。在服務外包關系中，由于發包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。在服務外包關系中，對于承包方除國家有特殊資質要求外，承包方不需國家機關特別的行政許可。