目前，由于與用人單位沒有簽訂書面勞動合同，許多勞動者無法證明與用人單位存在的勞動關系，導致維權被動，無法在新的勞動合同中獲得雙倍工資的索賠。在沒有簽訂勞動合同的情況下，如何證明雙方的勞動關系已成為工人面臨的最大困難。
徐寶同律師團隊根據處理勞動糾紛的操作經驗，針對沒有簽合同的勞動糾紛，從實務角度提出了應對建議，供大家參考。
一、法律后果
《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不得與勞動者訂立無期限勞動合同的，用人單位應當自訂立無期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。”所以，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽訂勞動合同的兩倍工資。
二、解決途徑
如果沒有簽訂勞動合同，老板在辭職時拒絕支付工資，有幾種解決辦法：
1.與公司協商解決；
2.向當地勞動局內部機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監察機構投訴，責令用人單位改正。
3.對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；
《勞動法》明確規定，雙方確定勞動關系時，需要按照規定簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。用人單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以申請當地勞動仲裁，并要求用人單位支付雙倍工資作為經濟補償，也可以通過訴訟解決爭議。
三、如何舉證
未簽訂書面勞動合同，如何證明雙方的勞動關系？
勞動者應當首先證明勞動者與單位之間存在勞動關系。如果雇主不與雇員簽訂勞動合同，雇員可以使用以下證據證明勞動關系的存在：
1.工資支付記錄、工資條蓋章.銀行工資卡記錄
2.胸卡.門禁卡.工作證.工作卡或工作記錄表(表)
3.社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據。
4.房貸收入.繳稅證明，以買房買車貸款為由，可以讓公司出具收入證明。
5.考勤卡，最好是原件，并且有公司公章等。
6.工作記錄.相應的出差證據等，最好有原件。
7.代表公司簽訂的商業合同.文件.以及授權書.相應的出差證據等，最好有原件。
8.工資支付證明.拖欠工資的書面證明，最好有原件。
9.勞動監察部門投訴記錄
10.同事的證人證言，最好由在職同事證明
11.錄音
