我們在職場中工作，除了是一個工作者的身份之外，還有勞動者的身份。無論在什么樣的環境中工作，勞動者都是弱勢群體。雖說現如今的法律很完善，我們可以申訴，但是申訴也是一個很復雜的過程。其中就會有很多人，因為程序過于復雜而放棄申訴。今天呢，小編要告訴大家的是，申請勞動仲裁并沒有像大家想象的那樣復雜，也不是非得花大價錢去請相關的律師，我們是可以靠自己去申請勞動仲裁，自己維護自己的權益。想要了解的朋友一起來看看吧！
1. “我”的訴求是什么
如果你想要申請勞動仲裁，你第一個要明確的，就是你的訴求點是什么，你通過訴求后想要達到的目的是什么。作為勞動者，不是被逼得沒辦法了，都不會去申請勞動仲裁。因此呢，在申訴之前，我們必須要把這兩個問題考慮清楚。比如，你所在的公司拖欠了你半年的工資，而且和公司溝通無果，你就可以去申請勞動仲裁。在這件事情中，你的訴求點就是把自己應得的工資拿到。這樣，仲裁委在審理的時候，根據你的自身情況，來進行具體的判決。這一步是第一步也是很重要的一步。
2. 證明自己和公司存在合法的勞動關系
這個就算是一個前提條件。仲裁委在審理案件的時候，首先會確定勞動者和公司是否存在勞動關系。因此呢，你必須先拿出相應的證據證明自己。只要你和公司有著合法的勞動關系，那么仲裁委才會判定公司的確存在著違反法律的行為。其實像這樣的證明很多啦，工資記錄、考勤表、打卡記錄等等。
3. 你的公司都存在著哪些違法行為
一般情況下，只要勞動者去申請勞動仲裁了，那就說明這個公司的確存在著違法的行為。這個時候，勞動者也是要承擔一定的責任的。申訴的勞動者必須拿出相應的證據來證明你所在的公司的確存在著違法行為。只要我們的證據夠充分，就不會被公司算計。因此呢，當你發現你的公司有了違法行為，要先去收集材料，待時候到了，你也就不慌了。
4. 關于仲裁的時效性問題
一定不能拖拉。申請勞動仲裁是有一定的時間限制的。仲裁的時效性是一年。舉個例子吧，你是2019年9月1日離開公司的，而你離職前公司一直在拖欠你的工資，拿在2020年9月1日之前你都可以去申請勞動仲裁的。
