好獵頭交流：房地產企業高級人才引進渠道
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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房地產企業近幾年引進人才的主要渠道為：
1、網絡招聘——通過公司網站、通用類和專業人才招聘網站發布招聘信息，獲取相應人才資料，篩選后跟進并獲取反饋，實現人才引進；
2、獵頭——委托專業的高級人才服務機構招聘相關職位的人才；
3、內部推薦——通過公司高層或內部員工推薦獲取候選人信息，實現人才引進；
4、招聘會——通過專場招聘會、專場媒體發布會發布招聘信息，當場獲取相應候選人資料或當面交流，實現人才引進；
5、主動挖掘——人力資源部獲取并分析行業內信息，確定特定人選，定向溝通吸引；
6、其它——自我推薦、上門求職等。數據來源根據尤里克三年的專項調查綜合所得。
近兩年房地產行業引進高端人才主要的渠道包括網絡招聘、獵頭、專場招聘會、內部推薦和主動挖掘。從上述數據變化趨勢可以看到，人才網站和招聘會兩種渠道形式的比例依然在下降，內部推薦、獵頭和主動挖掘的比例上升，逐漸成為趨勢。尤其是通過網絡招聘已經基本上很難找到合適的高端人才。
獵頭、熟人介紹的方式已經成為高級人才引進的核心渠道。主要原因為：獵頭機構能夠幫助企業在相對較短的時間內擴大高級人才的搜索范圍；專業的獵頭機構擁有人才測評工具，可以對人才進行更全面分析評估，在全面了解人才能力和對職位勝任度的基礎上，最大程度規避人才引進的風險。熟人介紹也是一個相對有效的招聘途徑，這一渠道引進的人才在背景和個人能力上通常能達到公司的要求，而且適應性相對較高；但也會存在一些問題，例如不能在時效性上進行保證、容易形成小團體等。
近幾年，通過人才網站和招聘會實現高級人才招聘的比例日益下降。主要原因如下：
1、高級人才因時間關系和出于對個人信息保密的考慮，很少將個人資料發布到網站上，因此很難從人才網站上搜索到合適的高級人才資料，無法滿足企業對高級人才的需求；另外，網站上人才資料的真實性很難保證，需要對花費大量的時間確認相關信息，導致招聘效率的下降。
2、隨著房地產市場的回暖，許多企業對高級人才的需求不斷增加，真正優秀的高級人才供不應求，這些人才基本上不會參加招聘會。
企業人力資源管理人員主動挖掘的意識有了明顯的提高。對于一些戰略性人才，他們會在短期內收集較全面的信息，并在相對較長期的時間內關注這些人才；招聘周期內以主動挖掘的方式引進高端人才的情況已經有明顯增多，但主動挖掘也不可避免的產生一些尷尬。
