最近很多媒體都在討論“女性27歲定律”的問題，網絡上的解讀是：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。很多處于職業發展中的女性，也經常會遭遇這種“定律”。女性在職場和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個角色之間發生了沖突導致自己陷入糾結，無奈和憤懣之中。

“一個人的職業發展過程中，如果不主動去規劃，就會被規劃?！睂τ诖蟛糠峙詠碚f，不可避免地要承擔生育的任務，或許還要承擔更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢?可以參考以下幾種策略。

策略一：“白骨精”型

協調好其他角色，著重發展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領、業務骨干、行業精英)，可能的風險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。

策略二：“厚積薄發”型

接納在三十歲之前的職業發展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重要目標，照顧家庭的同時，整合并發展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準備。該策略的風險在于：不同行業、不同企業、不同職業對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業，關鍵在于對自己資源的整合了。

策略三：“出名趁早”型

在職業發展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。這一策略的風險在于：職業發展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會產生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調適到平衡狀態。

策略四：“后發制人”型

一畢業就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業余充電，奮起直追了。這種策略的風險是：對于看重年齡的職業來說，或許會錯失最好的發展時期。一般來講，年齡越大、經驗越豐富，越有信服力的職業，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

在職業生涯發展的各個階段，總會出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。