按照往年的慣例，每年的九、十月份是招聘需求集中空缺崗位多跳槽者多，而被稱之為“金九銀十"。如今，跳槽也不是稀罕事了，通過跳槽，一部分職場人士找到了更大的發展空間獲得了更好的薪酬待遇，提升了職業競爭力，使職業發展的更快更好，越跳越高。與之不同的是，有一批人也一跳成終身恨，陷入職場泥潭不能自拔，一步錯，步步錯，最終是越跳越糟，不得已則跳出了行業外。

在多年的工作中，見過很多跳槽者，原因無外乎薪酬待遇低、工作環境差、企業效益差崗位沒前途發展空間小、遭遇職場潛規則、人際關系不好處理、工作單調、與期望職位相差甚遠等，對薪酬的不滿意成為很多人選擇跳槽的首要因素。是跳還是原地踏步，要因人而異、因時而異、因事而異，起跳前要多思考幾個問題，找準幾個點，才不至于一跳入泥潭，越跳越糟。

　　找準個人獨特“賣點”

　　眾所周知，一件產品從工廠到消費者手中需要找到賣點，而且這個賣點要格外吸引人，才會在眾多產品中脫穎而出。相同道理，作為職場人士，也具備了“產品“的部分屬性，也需要面對將自己賣出去的問題，要賣出自己，并賣出一個好價格，需要找準自己的“賣點"，并秀出自己的獨特“賣點"，只有這樣才能更好的吸引新“東。

　　職業人士的“賣點”實則就是職業核心競爭力。只有找到了自己的職業核心競爭力才能正確的定位自己，才能更準確的評估自身價值，規劃職業發展路線來實現升值，也就避免了在未來職業發展中喪失核心競爭力。

　　找準職業生涯的“拐點"

　　可以肯定的是，跨行業跨崗位跨專業跳槽對激發個人潛能、突破慣性思維具有積極作用，對于在原單位、原崗位已經失去挑戰且無上升通道，通過跨步式跳槽激發工作熱情突破個人發展瓶頸也是不錯的選擇。跨步選擇就意味著要放棄原有的工作經驗，一切要從零開始，面臨的挑戰可想而已，在選擇的背后也蘊含著很多的不確定性，這就需要求職者冷靜思索是否已經到了職業生涯的“拐點"，要預測跨步成功的可能性，還有必要了解新行業的發展前景、新崗位的工作要求。

　　尋找職位發展的“制高點"

　　經過頻繁跳槽，一批初入職場的大學生被冠以“跳蚤"的綽號，讓用人單位不敢再接收。經歷多次跳槽，留給自己的還是不隨心，因為在每個單位都是淺嘗輒止，缺少經驗的積累與技能的提升，所以歷經多次跳槽依然處于基層崗位從事著基礎性的工作。初入職場的大學生，在未觸及到原崗位“制高點"時應避免換湯不換藥的“平移式"跳槽，而應珍惜每一份工作，避免一味的選擇，要付出個人努力，在一個崗位上堅持工作一段時間，重視專業經驗和技能的積累，將自己提升到一個新的職業高點。

找到職業發展的“盲點"　

  　眾多職場人士選擇跳槽，其中“職業發展受限"是一個重要的原因，所謂“受限"有兩方面的理解，一方面是公司發展速度放緩、規模不見擴大，個人職位及薪酬難以提升，個人能力得不到發揮而感到受限。另一方面是公司發展較快，個人職業能力提升較慢，工作得不到認可，一直處于競爭的劣勢地位，多年來仍“原地踏步"，但個人感覺狀態良好，久而久之就會產生“懷才不遇"的想法，自我感覺到個人發展受到限制。作為第一種情況，選擇跳槽往往是明智的選擇，而第二類職場人士在決定跳槽前就有必要對自己的職業能力體檢，客觀評價所謂的“能力"，通過體檢找到職業發展中的“盲點"。

　　找出個人性格的“弱點"　

　　有很大一部分職場人士的跳槽和上級及同事人際關系處理不好，感覺受到周圍人的欺負，所有的事情都是有意針對自己的，所有的一切都是不公平的，受到了不公平的待遇，為了跳出“火海"，往往會憤而離職，到了新單位一段時間后又發現這里的人又和以前的單位沒有什么區別，感覺是跳出“火海"又入“火海"。跳槽前有必要對個人性格和職業習慣進行綜合分析，不去考慮簡歷上羅列的種種優點，而是要找到弱點，找到之所以受到周邊人不公平待遇的原因，是別人的原因還是自身原因？自身原因有幾分？所有都是別人的原因？自己是否有性格上的弱點？應當如何應對呢？

　　預測供職企業產品在市場上的“飽和點"

　　企業發展過程中遭遇“瓶頸期"是一種正常現象。當瓶頸期出現時會表現為企業發展減速，由此會影響到員工的工作熱情和薪酬待遇等，當瓶頸較難突破時，企業發展將就此產生轉折，員工前途也堪憂。“瓶頸期"因每個企業的實地情況會有長短不同的時間。伴隨“瓶頸期"產生的就是產品在市場上的“飽和點"，銷售量、市場份額一直難有突破，多年一直處于原地踏步業績鮮有增長。若公司無內力少外力，領導人安于現狀，作為職場人士則可以考慮另謀發展。若市場“飽和點"存在，但公司上下在積極動作，尋找出路，意味著這個公司是有希望的，越是在這種情況下，對人才的需求越是重要，若是有真才實學的職場人士往往會迎來較好的發展機遇期。

　　尋找求職單位的“污點"　

　　在入職前深入了解新求職單位的歷史，去挖一挖這個企業是否有“污點"，考慮到這個“污點"對公司經營的影響。通過內部員工了解公司是否有不光彩的地方，比如，是否存在拖欠員工工資、與客戶時常產生貨款糾紛、產品質量屢屢出現問題、內部管理是否有序、對客戶承諾兌現情況等，尤其是在業務運行環節是否有信用方面的問題，則需格外重視，更要傾聽一下經銷商對單位這個污點的關注程度，這個污點是否會影響到雙方業務的發展。

　　找到新單位的“立足點"

　　通過跳槽實現升職，這種情況多是在原有公司已經樹立起了個人品牌，在行業內有知名度。步入新單位，作為“空降兵"如何與“土著兵"建立契合點十分重要，這就需要找準在新單位的立足點，只有找好立足點才能更好的實現落地立足，才不至于空降過去卻飽受土著排擠無立足之地，無法立足則發揮個人本領也就是不可能的事情。要實現安全著陸，一是要取得新單位直接上級的信任由其劃出一塊“空地“等待落地，另外就是在用人單位內部找到“向導"，這樣就可以更好的指導“空降兵"落地。

　　身在職場，遭遇瓶頸，面對誘惑是常有的事情，跳槽是成就個人職業前景的有力手段。要做到越跳越高，就要做好跳之前的準備工作，全面剖析自己的處境和自身能力，把握好跳槽的時機。當有跳槽準備時應考慮內部跳槽換崗位與外部跳槽換單位兩種方式，先從內部找起，尋找新的崗位、新的職位，使職業生涯更穩定，當內部無法實現個人職業規劃時，再著手在外部尋找機會，并借助現有資源實現完美跳槽。