人力資源洽談會上看職場新變化
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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“2006年揚州市區人力資源供需洽談會”，7000多人涌進職場，選擇適合自己的工作崗位，3700多人從1萬多個崗位中挑到自己滿意的“飯碗”，簽下了意向合同。記者發現，此次洽談會中呈現出許多新動向，用人條件、擇業觀點等都在悄悄發生變化。
企業關注求職者“忠誠度”
“你不符合我公司的招聘條件。”在洽談中，不少求職者被用人單位禮貌地拒絕了。一了解，原來他們中不少人都有頻繁“跳槽”史，在用人單位“忠誠度”這個招聘條件中出局。
永豐余造紙（揚州）有限公司此次招聘20多人，收下的應聘者材料達到100多份，被其拒絕者也不少。該公司人事組的金女士介紹，一些應聘者在簡歷中寫道，一兩年內換了幾次工作，他們公司一般不用這樣的人。她說，一位應聘者雖然學歷、技能比其他人相對差了一點，但他曾在一個公司工作了6年，因為工資被拖欠這個原因才選擇了離開，像這樣的人，只要公司給他提供利于發展的平臺，他就可能長久地留下來，公司錄用人才時就可能優先考慮他。現在不少人都喜歡工資高、舒服度高的工作，常常將“跳槽”當作家常便飯。從公司的角度來說，人員的穩定更利于發展。
廣陵產業園一服裝公司的有關負責人說，現在大家都喜歡用成熟的工人，原因是有的人公司花了大量的人力物力培訓，如果不辭而別會造成人心浮動，給公司帶來損失。他認為，一個人對公司的忠誠度和學歷、技能等同樣重要。
家長帶孩子感受競爭氛圍
在人才趕集的人流中，有不少娃娃臉，原來是家長讓他們提前感受競爭的氛圍。丁先生帶著12歲的兒子來到洽談會現場，他不時擠到人群中，不時與兒子說著什么。他說，現在就一個孩子，教育起來還頗費勁，帶孩子到人才集市來看看，就是要從小培養孩子的競爭意識，讓他珍惜學習機會。陸女士是前來應聘的，順便也將上小學的女兒帶到現場。
應屆生自降“身價”求發展
昨天共有969名大中專院校畢業生如愿以償簽了約。記者在現場看到，一些學生已經開始主動“降低”自己的身價，選擇一些中小公司作為自己事業的起點。一位參加招聘會的應屆畢業生說，之所以選擇小公司，首先是因為專業很對口。其次，如果公司具有發展潛力，自己所從事的行業還是有前途的。
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