一名在企業招聘中表現非常優秀的女畢業生，最后卻被用人單位無意中發現她的簡歷上沒有寫畢業學校的名稱，只因她認為自己的學校“不怎么樣”，因此差點失去了已經到手的工作。這是發生在不久前某大型招聘會上的真實故事。記者采訪發現，在越來越龐大的求職大軍中，畢業生自我劃分三六九等的意識已經非常強烈，不同學歷、不同學校都有不同的等級，而這種登記最直接的體現就是對薪水的要求。“時間長了，我們已經到了‘問價便知出身’的地步。”一位用人單位人力資源負責人有些無奈地說。
“老師說我們的競爭力大概就800元”
“到了招聘場，我感到的不是興奮，而是一種壓抑。進場的時間還沒到，售票點外已經排起了多條百米人龍。這是我任職人力資源總監以來的第5年，而5年來，中國的畢業生整整增了5倍，2006年將超過360萬。”一位人力資源負責人如是感慨。
“因為……我的學校不怎么樣”
不久前在某高校舉行的一場大型招聘會上，一名女生來到廣州天河一家公司的攤位前，遞上自己的簡歷，只有薄薄的一頁紙。用人單位的代表接過這份在招聘會上薄得少見的簡歷，經過短暫的交流，感覺印象不錯，甚至打算馬上確定招她。此時，工作人員習慣地問“下學期還有沒課”并看簡歷，卻看不到她的學校名字。
“為什么沒寫學校名？”
“因為……我的學校不怎么樣……”
這名工作人員后來告訴記者，他們放棄了馬上招聘這名女生的念頭，決定將她的材料帶回公司再仔細研究。最后經過考慮雖然還是錄取了她，但她的做法“已經讓我們對她的印象大打折扣”。
另一場招聘會上，一家廣州知名公司前面排起了長龍，幾名來自同一所技工類大專院校的畢業生排在了一起，依次遞上簡歷并面談。結果令用人單位感到驚訝的是，這幾名學生對于“薪水希望多少”的回答無一例外是“800元”。
人事部負責人問這幾名學生是不是同學，回答“是”。問他們“為什么你提這個數字呢”？他們說：“因為我們老師說，我們現在的競爭力大概就是800元。”
這個回答讓該負責人哭笑不得。他說，這種對學生“批量生產，統一價格”的指導方針讓人感到悲哀。這種“價格指導”其實是摧毀了學生3年來的系統教育和信心。
不同院校學歷開價已有“標準”
廣東省今年針對應屆畢業生的專場招聘會有幾十場，記者經過多次現場采訪發現，不同學歷、不同院校畢業的學生自我定位已經基本形成一種定勢。研究生多數都是說“4000元以上”。本科生：2000元~3500元。大專生：基本都開價2000元以下。其中，技術類的（如WEB開發），相對偏高，在3000元~3500元之間。
同樣在本科水平，中大、華工、暨大、華師、廣外等提的要求都在2500元以上；而普通一點的院校，則提2500元以下；專科線上，則有一個特殊的群體，即所謂“非正規院校”，比如技工類學校、民辦學校。他們提的要求，全部都是在1200元以下。
難怪有用人單位說，在招聘會問了一輪之后，就開始對號入座地猜畢業生是來自哪個學校，然后對照簡歷，幾乎達到“問價便知學校”的地步。
用人單位：“在乎你說數字時的眼神”
廣州某科技公司首席運營官兼人力資源總監曾經因為在網上發表了一篇名為“360萬應屆生拿什么拯救自己?”的文章，引起激烈的討論。日前在接受本報記者采訪時，他認為當前大學畢業生最主要的問題就是不自信。
最大的差別在于學生自信心
“那些集體要800元的畢業生，為什么不會有個別人更加有自信地提出1000元、1500元？我今天感受到的‘好學校’和‘差學校’的差別，最大和最根本的差別在于學生自信心的差別。”
其實用人單位不在乎你要價5000元還是800元，公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你，我們在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。”張錦喜說。有的名牌高校的畢業生一開口就要4000元、5000元，可是你問他能為公司帶來什么好處時，他卻吞吞吐吐說不出來，這也是不自信。
很多大學生對自己認知茫然
曾經面試過超過1萬人的該總監認為，現在很多大學生對自己的認知是很茫然的。除了那些專業技術類專業畢業的學生可以明確知道自己該從事什么工作之外，很多畢業生對于這個問題都語焉不詳，其實是對自己都沒有一個完整的規劃。不少用人單位也表示，在面試時，用人單位雖然問出了專業的問題，但其實并不指望沒有工作經驗的應屆畢業生能作出怎樣專業的回答，而是希望能從他的回答中看出他講述問題的思路，看出他是否自信，看出他的基本素質。
畢業生：“用人單位和我們太不平等”
“自降薪酬———不自信；提高要求———好高騖遠。”面對求職的巨大競爭和用人單位近乎苛刻的要求，還有多年來自己和父母為求學而付出的巨大心血，應屆畢業生也有一肚子委屈無處訴。
“5000元？你爹娘也不會給！”
“有時候信心百倍地迎接挑戰的時候，你卻會受到別人的冷嘲熱諷……”中山大學研究生小葉一聲嘆息。原來，去年12月中旬，小葉參加了深圳的一場招聘會。本科時小葉就過了英語專業八級，此外，小葉還有兩年的工作經驗。小葉對自己充滿信心。
“什么，5000元，你爹娘也不會給你這么多！”年近5旬的面試考官突然一臉的鄙視，聲音也抬高了八度。聽到招聘者這樣的冷嘲熱諷，小葉的臉色一下子變白了。“當時我跟那位考官說，找到找不到工作無所謂，但是你起碼應該尊重我。”
“一些考官面試時，他們甚至還打電話、抽煙。”小葉又氣憤又無奈地表示，“求職者和用人單位處于不平等的地位，我們之間根本不可能有自由、平等的對話。”
用人單位怎能如此浪費人才
去年12月5日，阿彬參加了在中山大學舉行的研究生專場招聘會。排了幾個小時的隊之后，阿彬好不容易把簡歷投給了某大學黨委宣傳部。據阿彬說，除要求研究生學歷之外，這所學校還聲稱只招男生。
第二天阿彬就收到了該大學的面試通知。可是，讓阿彬驚訝的是，到學校之后，他才知道應聘的職位實際上僅為一般的校報編輯、記者。他們的工作也就是偶爾攝攝像，拍幾張照片而已。“這些工作本科生是絕對可以做得來的。但是該單位卻聲明要研究生。這難道不是一種人才浪費嗎？”阿彬再次表達了自己的疑問。
想了解更多相關資料，請登錄
好獵頭網。好獵頭網:口碑最好的中高級人才獵頭公司，服務熱線400-9910-288
