某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成效以及工作開展所遇阻力，提出要離開甲方，經甲方盡力挽留未果，最終還是離開了。
按照甲乙雙方的約定，乙方在丙方離開后重新為甲方物色合適人選，其傭金按照實際進行差補。可就在病房里開的兩個月左右期間，第一乙方此刻也沒能補到合適的人選給甲方；第二丙方通過與甲方的相關人員溝通表示愿意重新回到甲方來工作，甲方經過慎重考慮后決定同意丙方回到甲方重新開始工作。現在問題來啦：
