CHO首席人力資源官含義
首席人力資源官(英文名稱：Chief Human Resource Officer，簡稱CHO)，又稱首席人力官，CHO不是人力資源總監，是企業或集團人力資源的負責人，制定企業或集團的人力資源規劃并組織監督實施，負責建立企業暢通有效的溝通渠道和激勵機制，負責企業人員培訓，管理人力資源部門的工作。CHO是公司核心決策層的重要成員。
國內的公司很少設置CHO首席人力資源官，其崗位職責經常由人力資源總監負責。
CHO首席人力資源官崗位職責
CHO的職責比人力資源總監更廣，在國內CHO的職責與人力資源總監的崗位職責比較類似，其崗位職責如下：
1.根據企業或集團的發展戰略，制定人力資源戰略規劃;
2.監督并控制企業或集團人力資源戰略規劃的執行;及時處理人力資源突發事件;
3.建立企業或集團暢通有效的溝通渠道和激勵機制;使員工能與企業有良好的溝通，發揮員工的積極性和創造性;
4.培養有創造力的領導者，CHO要注重領導者的培養，使他們能夠指導、激發、獎勵和推動團隊創造業績;
5.全面負責企業的人力資源部門工作。組織制定企業人力資源需求計劃，為企業招聘合適的優秀的人才，組織員工進行培訓，提高員工工作能力;編制企業年度薪資調整方案，負責處理與勞動合同相關的事宜;
6.負責部門內部的組織管理。分配部門的工作并監督實施情況，考核下屬員工的工作，控制預算。
CHO首席人力資源官應具備的能力
CHO是企業人力資源的負責人，其應具備的能力如下：
1.分析判斷能力，CHO在復雜的事件中需要抓住主要矛盾，找出問題的原因解決問題。
2.決策能力，當企業經營活動遇到選擇時，CHO需要決定哪種方式才是最有效最合適的，CHO的決策能力決定了是否能夠抓住機遇。決策能力包括戰略決策能力、管理決策能力和業務決策能力;
3.領導組織管理能力，關鍵在于抓住“用人授權”和“有效指揮”兩個環節，將核實的人才放在合適的崗位并賦予他們相應的權力，CHO還需要對人才有領導和管理能力，讓他們按照目標工作，發揮自己的潛力，能為企業創造價值;
4.溝通協調能力。CHO需要處理上級和下級之間的關系，人力資源工作需要處理復雜的人際關系，溝通協調能力尤為重要;
5.應變能力，CHO需要根據不斷發展變化的主客觀條件，隨時調整行為目標和行為策略，遇到突發事件或者非規范事件時，CHO需要迅速應變、果斷處理、提出解決方案;
6.專業能力，CHO一定要掌握足夠豐富的人力資源專業知識和財務管理知識以及其他相關方面的知識，并能將所擁有的知識轉變為個人的能力;、
7.善于用人，CHO需愛惜人才、可以識別人才以及任用人才，選擇合適的人才來進行合適的工作，不僅是對企業的負責也是對人才的肯定;
8.不斷學習、自我進步，社會在不斷進步發展，人力資源也在不斷發展，CHO需要不斷的學習和充實自己，適應市場變化、提高自身素質。
CHO首席人力資源官的任職要求
1.人力資源、企業管理專業或相關專業碩士或以上學歷;
2.豐富的工作經驗，10年以上人力資源相關工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗;
3.參加人力資源管理、企業管理、相關法律法規的培訓;
4.具有良好的溝通能力和組織能力。
CHO職業發展方向
優秀的CHO的職業發展方向有三個，一是自己專注于人力資源，做職業的CHO，二是由CHO朝CEO方向發展，但是目前很難有CHO能做到CEO，三是自己創業做老板。
CHO首席人力資源官年薪
CHO的年薪一般都很高，尤其是大企業或者跨國公司，年薪可達到100-150萬，一般企業的CHO年薪也可達到20-50萬。
