往往有些企業人文不配獲得員工忠誠度，正常人豈能搭上青春與生命死磕這個企業？常理職業生涯，每入職場理論或實踐水平的確不高，隨著時間推移，每一個人的的升華速度與提高頻率不同，職場能力或認知程度都會有差別，能力強與能力弱的跳槽周期肯定不同，難道能力弱的必然就有忠誠度么？忠誠是一種職場生存方式

有的員工進入企業，經過一個階段的觀察與實際工作，或許實際情況與當初HR介紹的相差甚遠；還有經過自己的敬業努力很快輕松掌握適應本崗工作，但薪酬與勞作不能同比增長，長期停滯在吃不飽的工作狀態中，自己又不想虛度年化；有的員工通過自己的刻苦勤奮，職稱、資格、能力突飛猛進，與同行業同等水平薪酬待遇差距拉大，且企業沒有給予晉升的意圖；企業發展滯緩、企業制度混亂、晉升渠道缺章法、企業部門內勾心斗角、大魚吃小魚小魚吃蝦米狀況、領導沒方向員工無斗志等等員工不可茍同的企業問題；再就員工個人原因：改行轉崗、交通因素、家庭因素、學業因素等等，碰上綜上所述各類情況，明白人不趕緊的跳還猶豫個啥呢。員工持有愿望、自信、能為、靈感、恒心這些就足矣，跳槽不如愿都很難。 公司薪酬管理制度的重要性

人每個時期都在尋覓成功的捷徑，給自己制定不同的短期愿望，達成前享受的是一個個追求的過程，樂此不彼一生而已，這也是活著的真諦與能量。職場生涯何曾又不是，都是站在這個山頭望著那個山頭高，沒誰愿意走下坡。人命各難相似，有的人職業生涯很順非常趕點兒，依仗自己的資源，畢業就去了高大上企業；有的坎坷，經過多番各類掙扎，也終成正果（不外乎曾狂跳不斷者）；再有就是正在努力且無目標的上躥下跳者。

憑借各企業聘求所需，斟酌演繹的個人表述，不同面試的發揮，都會給予各類等級、性格、水平HR以不同的個人價值表象，只有進行不斷地展現與訴求，才有機會獲取不同時期、不同階段目標企業HR的青睞，才可能有機會加速獲得個人職場生涯質的飛越，成功是否與個人語言組織、應變能力、專業技能、知識底蘊的積累是分不開的；與當時面試某些HR的特殊心態有著重要關聯。

回到正題，每次跳槽就是為了找工作，要看這份工作找的是不是如愿以償，如果很滿意，預示著會穩定一個較長的時間，反之利于或不利于，誰說了都不準，因為你面臨下一家企業或下下家企業都是未知，碰上一個負責、專業程度高的HR,會根據本企業實際情況，全方位考量你適不適合應聘崗位，并不會因你頻繁更換單位而失去了解興趣；如若碰上那二半吊子不是糊涂就是尖酸的HR，所聘的企業看來也不咋樣兒，還是放棄走人為上，HR職業素質的高低，映現著企業人文內涵的深淺。找工作學歷不高卻能月薪過萬

企業分三六九等，各等還分上中下游，史前機遇不好，再不自己去創造跳槽提升的機會，喋喋不休、沒完沒了的對現企業怨聲載道，得不到自我升華那純屬活該。跳得歡，咸魚翻身的概率就大，不跳概率則為零。 頻繁跳槽能快速升職嗎