求職者在進行應聘的時候，很多員工都會問，試用期交五險一金嗎？由于對國家的相關規定的不熟悉，這種疑問屢見不鮮。那么，到底試用期交五險一金嗎？試用期內五險一金又有誰來交呢？讓我們一起來關注員工的待遇問題。你必須要知道五險一金是什么
現如今的公司中，最需要的就是公司的人氣凝聚力。何為有利的人氣呢？首先要建立在公司對待員工的良好態度上面，積極的為員工提供好的發展，好好的培養員工，這樣，公司員工才會有動力為公司帶來更多更好的收益。在待遇問題上，首先有一個疑問，公司在員工試用期交五險一金嗎？有的公司會問，公司的效益不好，可以和員工達成協議不在試用期交五險一金嗎？針對這些問題，在這里，為大家做一個介紹。

首先，根據我國對各個單位、公司、以及外企的規定，不管是民營企業還是公辦企業，公司都應該為員工繳納五險一金，包括在試用期的員工。一些經濟條件不是太好，經營狀況比較差，難以承擔諸多的經濟事項的企業，在員工的試用期間，必須繳納“五險”，可以不負責“一金”，也就是住房公積金的繳納。對于五險一金的繳納，公司必須嚴格執行，不能以任何理由拖欠或不交。

根據有關規定，不同的地市，不同的身份，五險一金的繳納金額也會有很大的不同，企業和個人繳納費用數目也是不同的，這是由各個地區的發展程度不同所造成的，也體現了我國制度的實用性。上班族難懂五險一金 交的越多是否越吃虧

有些正規合法的單位在員工入職的時候，對各種保險等等待遇都會有一個詳盡的說明，企業負責繳納的不必說，個人負責繳納的部分在與在職者協商之后，會從試用期工資里代為扣除。

大家在求職應聘的時候，要多參閱一些有關待遇、試用期內有關事項的相關法律條例，盡量做到心中有數。經過以上內容的介紹，相信大家對試用期交五險一金嗎這個問題已經有了清楚的認識，希望求職者在求職的時候爭取到自己的合法利益。