人力資源總監含義
人力資源總監(英文名稱：Director Of Human Resource ，簡稱：HR Director)，人力資源總監不是CHO首席人力資源官，人力資源總監是企業人力資源管理系統的主要負責人，負責制定并監督執行企業人力資源戰略規劃，全面負責人力資源部門的工作。但CHO首席人力資源官并不是部門負責人，他是企業經營管理核心領導成員之一。
人力資源總監崗位職責
人力資源承擔著把人力資源納入企業運作體系中的任務，關系著企業的發展，其崗位職責如下：
1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;
2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領導交給的其他任務。
人力資源總監應具備的能力
管理大師彼得?德魯克曾經說過“企業或事業唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監應具備以下能力或素質：
1.豐富的專業知識和管理才能;
2.具有創造力，能把新穎獨特的想法變成現實;
3.具有構造力，職業的人力資源總監需要在組織結構中工作，不能被組織結構影響工作;擅長構建組織結構，指導他人在組織結構的規定和限制中優秀的工作;
4.直覺和敏銳的洞察力，直覺是一種不需要經過思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法，因此人力資源總監能根據他們自身的理解，正確地回應他人的想法。
5.人性化，平易近人、尊重員工，職業的人力資源總監平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。
6.自律和楷模，人力資源總監以身作則能夠贏得整個團隊的尊重，也是團隊充滿激情和戰斗力的保證;
7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時，人力資源總監必須拋開個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定。
8.承擔責任，不敢或不愿意承擔責任的人力資源總監，絕對不是稱職的人力資源總監，也絕對不會取得成功。
人力資源總監的任職條件
1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷;
2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3.有很強的計劃性和執行能力;
4.具有良好的溝通協調能力、組織能力。
人力資源總監年薪
人力資源總監的年薪一般在15-20萬，也有個別人能拿到50萬，與地區和公司有關。 人力資源總監屬于高端人才，企業招聘可以與
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