求職者如何應(yīng)答面試問題“優(yōu)缺點”
添加時間：2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數(shù)：
0
求職面試過程中企業(yè)不同HR不同，你會遇到的問題總是“變化多端”，但有些面試問題卻往往是每個企業(yè)都喜歡問的，那就是“離職原因”“自身優(yōu)缺點”“職業(yè)規(guī)劃”等等。下面我們就來說說當(dāng)面試官問到你的優(yōu)缺點時，我們該如何應(yīng)答。
首先，你要做到真實真誠，坦然承認(rèn)博取認(rèn)同。人無完人，有缺點就坦然承認(rèn)，至少會獲得一個誠實可靠的好印象，盲目找理由或者反駁面試官是最不理智的做法，你需要的是讓面試官感情上認(rèn)同的你缺點并認(rèn)同你之所以有這個缺點的處境，并且是一個知錯能改的人。
哪些面試問題讓你最尷尬
其次，消除誤會縮短距離。有的“缺點”其實并不是缺點，而是雙方誤會造成的，這里需要及時澄清，消除面試官對于你的既定看法或者傳統(tǒng)認(rèn)知，拉進(jìn)雙方的心理距離，最終消除誤會。
最后，明談缺點實論優(yōu)點。某些面試官會對一些面試過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人提出一些尷尬的面試問題，如“對于這個職位你有什么缺點或不足？”千萬不要頭腦一熱就說出真實想法，最好能夠講一些表面上是缺點，但是對于面試職位來說卻是亮點的位面。
獵頭觀點，有缺點并不可怕，可怕的是不承認(rèn)、不改正，希望此篇文章對求職者在遇到尷尬面試問題時有所幫助，求職者也可以登錄我們的
獵頭網(wǎng)站投遞你的求職簡歷，準(zhǔn)備迎接新的機(jī)遇吧。
面試問題個人優(yōu)缺點該怎么回答
