HR在進行面試的時候，有四類求職者是最容易遭到HR的淘汰的，看看你躺槍了沒？求職面試時如何進行自我介紹
1、漫天要價

一般在招聘時，企業(yè)給出的薪資范圍一般是根據(jù)市場的行情給出的報價，當(dāng)求職者對期望薪資進行報價時，不要漫天要價，因為ＨＲ比起你要對市場行情了解的多，在面試之前要對市場的行情進行大致的了解，要對自己有一個適當(dāng)?shù)膱髢r。

2、經(jīng)驗不符

這一點主要針對的是想要轉(zhuǎn)行的的人，轉(zhuǎn)行跳槽的難度是比較大的，也需要求職者對此要有一定的心理準(zhǔn)備，畢竟你剛剛?cè)胄芯透氯藳]什么兩樣，但是雖然是新人，但也不要對即將要轉(zhuǎn)入的行業(yè)或者職位一問三不知，最起碼要有一個最基本的了解，未必要精通但是不要什么都不懂。雖然相當(dāng)于是職場新人，但是畢竟不是新人，你有著職場新人所沒有的經(jīng)驗，對自己即將要面臨的要進行一個技能的梳理，對原來的行業(yè)和轉(zhuǎn)入的行業(yè)的差別要有清晰的認(rèn)識，發(fā)揮你的優(yōu)勢，你的關(guān)鍵能力是無法替代的。

3、欺騙說謊

這是最基本的道德底線。你可以對自己的簡歷進行適當(dāng)?shù)拿阑?dāng)時你不能夸大其詞甚至虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷或者職能，要知道紙是包不住火的，很多企業(yè)都會對求職者進行背景調(diào)查，當(dāng)被查出你在說謊的時候即使你是符合錄用要求的也不會再錄用你了，因為沒有哪家企業(yè)想要一個沒有誠信的員工。

4、答非所問

“不善于表達”是很多求職者不能準(zhǔn)確回答面試問題的主要原因，但是也是面試官最不能接受的行為之一，“答非所問”是非常令人無語的行為，也會給面試官留下能力不足的負(fù)面印象，求職者可以實現(xiàn)做一些功課，可以多了解一下面試的經(jīng)典問題如何回答等。也可以到各大招聘網(wǎng)站查詢了解。如何回答獵頭最愛問的求職方向