人很多行為都會受到心理的影響，如果我們在面試的時候不先做好心理準備的話，我們在面試的時候可能就會少了那么一絲靈活應變，最終可能就難以獲得我們想要得到的工作崗位。下面我們就來談談面試前需要克服哪些心理障礙。 警惕職場幾大心理陷阱
一、自卑

一名職場人，如果不相信自己是有能力做好這個崗位的事情的話，他將難以勝任這份工作。曾經(jīng)聽朋友講過他公司的一位員工，進公司面試的時候本身就有些害羞，進入公司后由于所處部門是那種研發(fā)為主的部門，所以與外界的語言接觸還是不很多。有時候如果他遇到了什么困難，弄了很久還沒有解決的話，走起路都感覺很自卑。其實他在技術上絕對可以勝任那份工作，為什么他表現(xiàn)出來的職業(yè)素質(zhì)卻那么自卑呢？這和他本身自卑的心理很有關系。據(jù)了解，由于高考的時候他是從一名吃喝玩樂、愛惹禍搗蛋打架的學生突然爆發(fā)成了一名當?shù)匾凰容^有名的錄取生，所以面對同學的取笑時，因為決定改邪歸正所以也就一味地忍著，最后隨著時間的推移，他這種長期養(yǎng)成的自卑心理在短時間內(nèi)難以解決了。

后來朋友和他商量之后把他派去做軟件的維護，銷售，因為與外界的聯(lián)系變得更多，而且維修得多了，他覺得自己的能力被證明了，所以人也逐漸變得開朗起來。這一切都建立在那位員工確實是一名很有能力的人的基礎上，如果你在面試的時候，難以證明你所有能力的情況下，你一副自卑的樣子或許會給面試官留下一個不好的影響，所以改變你自卑的心理，表現(xiàn)地更自然些吧。

二、自負

自信是有利于我們把握證明自己能力的一個度，如果盲目自信的話，自負的心理將有可能會讓面試官覺得我們是一個狂妄自大的人，首先不論你是否有著讓自己狂妄的能力，你給面試官的第一印象就已經(jīng)是這樣一個人了。另外自負的心理必然會影響你做出一些自負的動作，這樣一來哪怕你本身不是一個自負的人，面試官也有可能會誤解你。所以不管遇到的問題是不是你感興趣，能說會道的，如果你有過自負心理作祟的先例的話，最好還是面試官問什么你答什么，這樣雖然有可能無法將你的興趣調(diào)動起來，但是卻是一種很保險的處理方式，所以我們一定要克服自己的自負心理。

三、緊張

有些人在熟悉人面前能說會到，但是一到重要的關頭就因為對方全是陌生人而緊張，在面試時，如果很緊張的話就會影響到你個人的發(fā)揮，最后可能會云里霧里地走出面試場地之后還不知道犯了什么錯，甚至連自己在面試的時候說了什么腦子里也是一片空白。因此緊張的心理障礙也是我們面試前急需克服的。侵襲職場人士心理健康的幾種狀態(tài)

如果你可以做到以上三個方面，那么你的面試一定會非常成功，也希望你工作順利。