在求職面試中簡歷是我們求職的第一步，是面試官了解我們的一種方式，那么哪些簡歷會讓HR看了之后就沒有下文了呢？哪些簡歷最糟HR討厭？下面我們來跟著獵頭公司顧問一起來分析了解一下。 應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗該怎么寫簡歷
1、簡歷太長。在很多的簡歷中要挑出符合職位和公司的人才并不容易，有時候，一個HR一天要看上幾百份簡歷，很容易就會產(chǎn)生疲勞。如果是一份很長的簡歷出現(xiàn)在他的面前，你說這時候，他會高興嗎？HR其實也是一份很繁瑣的工作，當HR接到一份很長的簡歷，除非是有很多的時間，那么他肯定會把它放在一邊，先看別人的，或者是干脆就丟到不合格的那一部分簡歷中。現(xiàn)在求職的人實在是太多，大學畢業(yè)生也越來越多，所以在簡歷上多下功夫也是很有必要的。至于簡歷要寫多長，要看不同的工作而定，不過大部分的簡歷，最好都要控制在兩張左右，并且內(nèi)容要適當，只列要點就好了。

2、沒有重點。一份簡歷中，如果沒有突出自己的重點其實也是跟第一點也差不多了。所謂的重點就是你要展示給面試官的你所具有的不同于別人的地方，在簡歷中，除了用很多的版面去訴說，你還可以通過一些標注來引導HR去重點看一下。這里所說的很多的版面，其實是通過壓縮一些不重要的內(nèi)容得到的，所以，你要針對不同的職位去控制好你的簡歷內(nèi)容。

3、沒有規(guī)劃。在簡歷中，除了你過去的經(jīng)歷，HR還很重視你的“未來”。一個有規(guī)劃的員工，對于公司的發(fā)展和他自己的發(fā)展也是極為重要的。HR可以通過求職者的規(guī)劃，明確他是否跟公司的發(fā)展相一致，所以在審核簡歷的時候，有的HR經(jīng)常會跳過求職者的過去，直接看他的職業(yè)規(guī)劃。

4、學習成績差。為什么學習多我們重要，在學校的時候，我們都覺得自己所學的都是沒用的東西，到了社會也用不上，所以就不去學。那這個時候你就要后悔了。學校的成績其實就代表著你的學習能力。一個學習能力不強的員工，所要付出的學習成本大，公司在招聘的時候，同樣會考慮這樣的問題的。制作簡歷注意這些你才能順利通過面試