我們都知道在法律面前是人人平等的，但是在現實生活當中很多人卻發現由于自己所處的位置與別人的不同就不能夠更好的利用法律來保護自己。其實最主要的原因還是這些人不是真正的了解法律。特別是一些上班族總是抱怨自己的上司凌駕于法律之外，不給自己發放加班工資也不給自己合理的休息時間。其實無論一個老板有多大的能耐他在法律面前都是與勞動者平等的。今天小編就帶著大家來看看勞動法規可以如何約束你的上司。勞動法規對女性有哪些保護
首先我們要知道在勞動法的面前人人都是平等的，所以說勞動法規自然也在約束你的老板或者是你的上司的行為。在中華人民共和國勞動法里面明確規定了員工有按合同規定國家法律規定獲取薪酬的權利。所以說勞動法規自然就約束著一個上司或者是一個老板讓他按時給自己的員工發工資。如果在現實生活當中大家發現自己的老板不能按時給自己發工資的話就可以搬出中華人民共和國勞動法來抗議上司的這些不法行為。
 
現實生活當中很多勞動者特別是一些剛進入社會的年輕人和一些比較老實的農民工經常都面對老板拖欠工資或者是不發工資的情況，這些人由于不懂法律或者是害怕自己上司的權威就對上司的不法行為影而不發。其實這樣的做法是不理智的，自己的工資是自己應得的薪酬，所以如果被老板拖欠工資的話就一定要想方設法的討回來。
 
其次勞動法規還約束著一個老板或者是一個上司不能從事一些違法的交易，在現實生活當中我們都知道有很多行為是違法的，所以說如果一個人在工作的過程當中被自己的老板或者上司強迫做一些違法違規的事情的話就一定要懂得反抗。比如說在現實生活當中一個會記在自己的老板的壓迫之下做假賬就是違法違規的事情，在面對這樣的情況的時候勞動者們千萬不能因為畏懼老板的權威而放任他們的這些違法行為，因為這些違法行為如果不及時制止的話不僅會讓自己的老板遭遇不幸還會讓自己引火燒身。所以說大家在面對這些不法行為的時候最明智的一個選擇就是拿出中華人民共和國勞動法這一個武器來保護自己的合法權益。工作中要學會用勞動法規保護自己