招聘并不是在所有的應(yīng)聘者中挑選最好的，而是挑選最合適招聘崗位的，因此，部必須在招聘前對所設(shè)職位必須有充分的認(rèn)識，必須明晰這一職位在整個(gè)公司的影響、對公司各職能部門的關(guān)聯(lián)作用，這樣，被聘用者就職后就可順利地整個(gè)進(jìn)公司發(fā)揮重要作用。因此，在面試侯選人才之前，不...[全文]
在面試的過程中我們往往會遇到面試官會問薪資的問題，這個(gè)問題對于雙方來說都是比較敏感的話題。很多求職者擔(dān)心自己說的太高會影響自己的面試，說的太低又會覺得自己不甘心。那么如何與應(yīng)聘者談薪資。 那么，面試主管要怎樣和應(yīng)聘者談薪資問題，才能不陷入應(yīng)...[全文]
企業(yè)對于人才的選拔方式有很多，大體分為對外招聘以及內(nèi)部人才推薦兩種。然而經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)后者效果不是那么好，不是員工積極性不夠，就是人才無法勝任，造成不少企業(yè)更青睞外部招聘的方法。難道內(nèi)部招聘真的不行嗎？問題究竟出在哪。 1.企業(yè)與員工間缺乏互動...[全文]
自律對于每一個(gè)職場人而言并不陌生，它與我們的工作和生活形影不離。但是，談及容易，行動很難，很多人都因?yàn)闆]有自律的習(xí)慣而感到萬般無奈。 比如頭一天還揚(yáng)言要早睡的我們，結(jié)果一個(gè)不留神又熬到了第二天凌晨。我們深知拖延癥這一惡習(xí)的弊端，卻又抵擋...[全文]
怎樣做才能夠快速的轉(zhuǎn)變自己的身份，讓自己從一個(gè)學(xué)生這變成職業(yè)的職場人呢？大學(xué)生應(yīng)該怎樣做好職業(yè)規(guī)劃，才不至于在畢業(yè)之后不適應(yīng)職場生活呢。 1 自己不喜歡什么。 在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，能夠想好自己喜歡的東西是一件特別幸福的事情。因?yàn)榇?..[全文]
作為一個(gè)剛出社會或者初入職場的新人，如何選擇適合自己的職業(yè)是未來很重要的一個(gè)決策。它影響著你的現(xiàn)狀，改變你的將來，慎重很有必要。不管你男生還是女生，好的職業(yè)能為你的人生添加不少亮點(diǎn)。 如今獨(dú)立自強(qiáng)是所有人追求的生活方式，然后如何選擇適合自己的職業(yè)也...[全文]
某民企高管和我說，每到應(yīng)聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內(nèi)有點(diǎn)知名度的民企，很受大學(xué)時(shí)青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗(yàn)是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾...[全文]
1 請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最的事，主要的...[全文]
長期處于找工作狀態(tài)可以說是每個(gè)人人生中一個(gè)非常令人沮喪的時(shí)期。沒有工作不僅僅是擔(dān)心自己生活問題，更主要的是一種對未知的恐懼和焦慮。很多畢業(yè)生和長期待業(yè)者在對待找工作這件事情顯得尤為積極，不過有時(shí)候顯得過頭，沒有方向。在面對競爭激烈的社會，無論你是一個(gè)優(yōu)異的...[全文]
1、請你自我介紹一下自己好嗎。 回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，...[全文]
應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過于隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文，還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻€(gè)職位需要較強(qiáng)的英語溝通能力。 當(dāng)面試官在規(guī)...[全文]
昨天洗澡的時(shí)候，突然想起來小時(shí)候有句話，“學(xué)會數(shù)理化，走遍天下都不怕”;后來，上大學(xué)的時(shí)候也有句話，“開車外語計(jì)算機(jī)，畢業(yè)工作來找你”.從小大家就照著這個(gè)目標(biāo)學(xué)，結(jié)果還是大把人失業(yè)，這是為什么呢？咦？我突然想起兩個(gè)人。 我工作兩年多的時(shí)候，全...[全文]
你獲得了一個(gè)夢寐以求的面試機(jī)會，可到底該如何得到面試官的賞識呢。 有個(gè)常聽到的建議，就是讓你“主導(dǎo)”面試。《面試專家：如何得到你想要的工作》和《面試：輕松回答面試官的刁鉆問題》兩本書的作者約翰?利斯（John Lees）認(rèn)為，這個(gè)建議容易誤導(dǎo)...[全文]
一位身穿牛仔褲頭戴棒球帽的青年拿著小提琴對著來往的路人演奏。45分鐘里，他以最難曲目之一的《小提琴奏鳴曲》開場，陸續(xù)演奏了六支巴赫的曲子，然而只有8個(gè)人稍微駐足欣賞。 這是《華盛頓郵報(bào)》做的一個(gè)試驗(yàn)。這位青年是Joshua Bell，...[全文]
實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。面試考官有以下三個(gè)基本心理特...[全文]
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會在面試時(shí)候察顏觀色。 在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一...[全文]
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。要想取得滿意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備，關(guān)注以下幾個(gè)容易忽視的注意事項(xiàng)。 一、情況摸底 盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺，都會對其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對應(yīng)聘企業(yè)及...[全文]
你是否處于這樣的狀態(tài)？上班的時(shí)候沒精打采，并且心中的鬧鐘已經(jīng)開始倒計(jì)時(shí)，上班就是靠時(shí)間，下班時(shí)間一到，整個(gè)人立刻生龍活虎起來，再投入到自己的生活中去。如果是的話，那就說明，你在從事著一份自己一點(diǎn)都不喜歡的工作。 據(jù)了解，很多人都對自己現(xiàn)在所從事的...[全文]
前不久，作為評委，我參加了某電視臺招考播音員和記者的考試，目睹了幾十名考生的面試表現(xiàn)，覺得有些感受應(yīng)該告訴更多的青年朋友們。 考生小王是英語專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，憑著自身的愛好和興趣，報(bào)考了播音員。坦率地說，當(dāng)她在試桌前坐下的一瞬間，便給了我外型...[全文]