勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 勞動(dòng)條件發(fā)生變...[全文]
如果以后再有這種為過(guò)渡時(shí)間而找工作的話，一定要考慮周全，萬(wàn)萬(wàn)不可失去頭腦。 1.實(shí)習(xí)期間，各種補(bǔ)貼是否享受，如車補(bǔ)，餐補(bǔ)，通信補(bǔ)。 2.實(shí)習(xí)期間的工資結(jié)算時(shí)間，不能超過(guò)實(shí)習(xí)開始后十天。如果實(shí)習(xí)結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。 3.實(shí)習(xí)期間是否加班，原則不...[全文]
合同是我們進(jìn)入一家公司都要簽訂的，是必不可少的一項(xiàng)程序，簽訂合同之后，根據(jù)合同的內(nèi)容，工作單位會(huì)幫我們買各種保險(xiǎn)，繳納相關(guān)的社保等等，那么在合同到期后，不續(xù)簽的情況下會(huì)有補(bǔ)償嗎？接下來(lái)就帶大家來(lái)了解一下合同到期不續(xù)簽社保有補(bǔ)償嗎？ 勞動(dòng)合同到期你主動(dòng)...[全文]
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，那么公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)發(fā)工資怎么辦？ 一、公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)發(fā)工資怎么辦 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位解除勞...[全文]
依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該與勞工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明派遣的用工單位與勞務(wù)期限和工作崗位等的內(nèi)容，勞務(wù)派遣公司還需要按時(shí)支付勞工工資，那么沒(méi)有勞務(wù)合同怎么要工資？ 一、沒(méi)有勞務(wù)合同怎么要工資 勞動(dòng)派遣單位不支付勞工工資的，...[全文]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少和員工平時(shí)的工資還有工作的時(shí)間有直接的關(guān)系，要是工作的時(shí)間比較久的，自然就要多些了，單位單方面的給員工換工作的，必須要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。好獵頭小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。 公司單方變更勞動(dòng)合同，如果職工不同意...[全文]
當(dāng)您遇到?jīng)]有簽勞動(dòng)合同又需要離職的時(shí)候，老板是不是就會(huì)對(duì)你說(shuō)等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走，在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。好獵頭整理了相關(guān)資料，供您查閱，希望您讀完這篇文章可以對(duì)你有所幫助。 如果您在一個(gè)月內(nèi)而且處...[全文]
依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，電子合同是合同的一種形式，電子合同是以數(shù)據(jù)不載體的，合同法對(duì)電子合同成立的時(shí)間、生效的時(shí)間作出了專門的規(guī)定，那么電子合同成立過(guò)程中承諾怎么規(guī)定？下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。 電子合同成立過(guò)程中承諾如何規(guī)定 關(guān)于...[全文]
案情： 甲公司在籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年8月，該公司因籌建及生產(chǎn)項(xiàng)目需要聘用乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動(dòng)關(guān)系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》，約定乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，...[全文]
案情： 張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲公司的做法是否合法？ 解答：不能。 根據(jù)...[全文]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯(cuò)念。譬如在由于用人單位未與勞動(dòng)者鑒訂勞動(dòng)合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上，目前在審判中似乎形成了一種嚴(yán)重歪曲勞動(dòng)合同法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則即： 索賠雙倍工資只...[全文]
案情： 甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過(guò)試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問(wèn)：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行...[全文]
案情： 甲公司與姜某的勞動(dòng)合同期滿后三個(gè)月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時(shí)與姜某續(xù)簽勞動(dòng)合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：與姜某的勞動(dòng)關(guān)系是否能繼續(xù)維持？ 解答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同...[全文]
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢？下面由我來(lái)對(duì)這一問(wèn)題作出解答，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別包含以下幾項(xiàng)。 一、概念上的區(qū)別 《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及...[全文]
勞動(dòng)合同一旦簽訂是不是不能變更呢？答案是否定的。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同變更的情形主要包括以下幾種： 一、 雙方協(xié)商變更 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下...[全文]
當(dāng)原來(lái)的勞動(dòng)合同到期，雙方卻沒(méi)有續(xù)簽合同，對(duì)于員工而言是否可以獲得一定的補(bǔ)償？如果員工可獲得補(bǔ)償，那么補(bǔ)償金又如何計(jì)算？本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽，員工可獲補(bǔ)償?shù)那樾? 根據(jù)不續(xù)簽的決策方，可以分為以...[全文]
由于不同的原因，用人單位可能在勞動(dòng)者工作了一段時(shí)間之后才選擇和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。今天，小編就帶大家了解下勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。 一、注意合同簽訂日期 用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位...[全文]
案情： 2012年6月12年，閆某通過(guò)面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過(guò)任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請(qǐng)問(wèn)：閆某應(yīng)如何維護(hù)自己...[全文]
案情： 甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，且約定不再簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲和A公司繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動(dòng)合同？ 解答：不可以。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞...[全文]
案情： 張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到...[全文]