找工作就逃不過面試這關(guān)，“你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么”，對于此類面試題該如何作答？ 第一，明確“職業(yè)發(fā)展目標(biāo)”概念 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？人力資源專家表示，這是指的個(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來時(shí)點(diǎn)上所要達(dá)到的具體目標(biāo)，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目...[全文]
人們常常會說到面試成不成功，就看合不合眼緣，其實(shí)說的就是面試時(shí)候的第一印象，第一印象往往會決定了我們對一個(gè)人的態(tài)度。 為什么第一印象非常重要呢？第一印象效應(yīng)是什么意思呢？第一印象可以改變嗎？ 人與人之間第一次交往中給人留下的印象，會在對方的頭腦中形成...[全文]
獵頭服務(wù)中相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是對候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。企業(yè)通過獵頭選拔的人才必然是行業(yè)內(nèi)的精英，競爭對手實(shí)力強(qiáng)悍。 而看過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優(yōu)秀的人才。 獵頭顧問表示，通過這樣...[全文]
技巧一：在面試中，當(dāng)招聘人員提出問題以后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，否則給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案，從而就對問題的難易程度和你的能...[全文]
你可能已經(jīng)讀過求職方面的書，并在心里反復(fù)溫習(xí)了面試標(biāo)準(zhǔn)問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時(shí)該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因?yàn)樗鼈儠砻髂愕乃季S的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己...[全文]
技巧1：在面試中，當(dāng)招聘人員提出問題以后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，否則給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案，從而就對問題的難易程度和你的能...[全文]
幾乎每個(gè)面試者都會遇到幾次這樣的問題：“你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么？”“如果你得到了這份工作，你覺得你身上的什么缺點(diǎn)會阻礙你的進(jìn)步？” 此類的問題大概可以被歸為面試中最賤的問題了，說輕了顯得虛偽矯情，說重了又是給自己挖了大坑往里跳。在回答這類問題時(shí)，一...[全文]
都知道職場如戰(zhàn)場，職場面試做好充分的準(zhǔn)備十分重要。職場新人對面試一竅不通，不知道面試該注意什么？那么職場新人面試前需要做哪些準(zhǔn)備呢？怎樣做到知己知彼呢，今天小編帶你了解一下。 面試的前一天需做什么準(zhǔn)備 首先為了避免路上堵車，耽誤面試時(shí)間，要...[全文]
首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個(gè)小錘子?；蛘撸贿M(jìn)門地上有一團(tuán)廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現(xiàn)！不會出現(xiàn)！答應(yīng)我，不要被十年前的雞湯文的誤導(dǎo)，好嗎？ 有的面試官會給你倒一杯水，沒有別...[全文]
網(wǎng)上有一個(gè)很火的帖子：面試后，你會不會覺得自己表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于真實(shí)水平 居然有90%以上的面試者選擇了，“一出門腦子里就有成千上百個(gè)更好的答案”，評論區(qū)真是大家滿滿的心聲啊！ 其實(shí)從整個(gè)職業(yè)生涯來看，任何人在社會中都會遇到各種難題，往往有很多就...[全文]
一、面試前，做個(gè)調(diào)查很有必要 這個(gè)調(diào)查的目的是： 1.了解職位市場行情及人才供給情況； 2.分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。 3.分析目標(biāo)公司的特點(diǎn)，一般而言，大型跨國企...[全文]
三月不跳槽，四月徒傷悲。面試的你，是不是經(jīng)常被問到：除了我們公司，你還去哪面試了？面試官他到底怎么想的呢？回答沒有，顯得太掉價(jià)，回答有把，顯得不專一，怎樣回答才比較好呢？ 首先，我們來尋根問底，看看面試官為什么要這樣問？ 1.求職意向的確認(rèn)...[全文]
1.面試流程 華為面試流程想必大家已經(jīng)非常清楚了，網(wǎng)申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因?yàn)樵诨卮饐栴}前后矛盾，或者是對自己的認(rèn)識不夠清晰 導(dǎo)致的，當(dāng)然我只是猜測。所以我認(rèn)為，...[全文]
1、華為客戶經(jīng)理群面 沒有想到我們這一輪上來就是群毆，有點(diǎn)意想不到原來的面經(jīng)都是說先有技術(shù)面的，哥群面的第一次就獻(xiàn)給華為了。 正裝迎戰(zhàn)，好像只有一個(gè)二貨沒有穿西裝，報(bào)的是技術(shù)服務(wù)估計(jì)他也無所謂，先是自我介紹，一定要把握好，時(shí)間事前就應(yīng)該準(zhǔn)備...[全文]
在面試的過程中，關(guān)于招聘單位和崗位的問題是肯定會問的。其目的是為了考察應(yīng)聘者的誠意。盲目應(yīng)聘，對招聘單位和崗位一無所知的人，會引起面試官的反感，直接將其斃掉。所以，在準(zhǔn)備面試的過程中，一定要設(shè)法收集招聘單位和崗位的相關(guān)信息，包括它的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽(yù)、形象...[全文]
參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個(gè)面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時(shí)決不可答非所問，既不可啰哩啰嗦，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達(dá)不清?，F(xiàn)將一般的面試中可能涉及的問題類型大致歸納如下。 一、直接式的問題 ...[全文]
很多面試官都會徹底考察一下應(yīng)聘者的未來規(guī)劃，根據(jù)這個(gè)規(guī)劃考慮這個(gè)求職者的穩(wěn)定性。每個(gè)公司都想要招將這份工作當(dāng)作自己長期事業(yè)主線的人才，這樣才能盡心盡力盡責(zé)。 1.考察動(dòng)機(jī) 考察是否將職業(yè)納入人生的規(guī)劃。比如鐵定一年之后就是考公務(wù)員，現(xiàn)在是混一點(diǎn)金錢...[全文]
據(jù)CNBC報(bào)道，“你有什么問題要問我們嗎？” 幾乎在任何一場面試中，身為求職者的你都會遇到這個(gè)問題。雖然在這個(gè)面試環(huán)節(jié)中你可能會長出一口氣，覺得輕松了一些，并且覺得招聘人員處在了被動(dòng)位置，但是事實(shí)并非如此！為什么？因?yàn)檫@是你最后一個(gè)給招聘人員留下深刻...[全文]
1.坦率的詢問他們?yōu)槭裁床还蛡蚰恪? 在面試臨近結(jié)束時(shí)，要確認(rèn)你得到此職位了沒有，記住要用這樣的問題來結(jié)束對話“我的背景資料中有沒有您特別關(guān)注的部分呢？”這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。 2.準(zhǔn)備好一些陳述口號。 成就和技...[全文]