今天小瑞君給大家準備了一份 南京周末出游的好去處 一起來看看吧 ▲網絡圖 踏青優選 牛首山 在南京，一直有“春牛首秋棲霞”之說，開春去牛首山踏青正合適。那里景色秀麗，景點眾多，老人、孩子都適宜。 ...[全文]
案例：張小姐2009年2月進入A公司，工作1年未簽訂勞動合同。2010年1月，公司人事部門便口頭通知解除勞動關系。2010年2月，張小姐委托律師要求公司支付未簽合同的雙倍工資差額及違法解除勞動關系賠償金。 關鍵問題：在法院庭審中，A公司確認雙方確實是...[全文]
JAVA中高級軟件工程師崗位職責： 1、參與軟件項目的編碼實施、測試； 2、參與系統概要設計； 3、參與部分模塊的詳細設計； 4、負責部分模塊的編碼實施。 任職要求： 1、本科及以上學歷，計算機相關專業； 2、有后臺軟件開發和項目實施經驗，...[全文]
勞動爭議案例： 王某某自2010年3月1日進入XX公司，口頭約定試用期為一個月，至2012年2月29日止，公司與其未簽訂書面勞動合同，王某某是否能夠主張雙倍工資，申請勞動仲裁時效有沒有過？如何計算雙倍工資。 北京勞動爭議咨詢中心分析： 《勞動合同...[全文]
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人...[全文]
【相關案例】 劉某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事業單位聘任為臨時工作人員，擔任門衛工作，當時雙方未簽訂勞動合同，也未參加各類社會保險。2008年1月勞動合同法實施后，單位仍未與其簽訂勞動合同，劉某曾向單位提出過參加社會保險，但單...[全文]
電商運營總監崗位職責： 1、負責設定電商團隊人員職位職責并進行績效考核方案的制定； 2、建立規范及高效的運營管理體系流程并逐步優化； 3、負責行業相關數據的分析、總結，網站營運費用及預算管理、執行； 4、組織針對目標市場、競爭態勢、客戶需求等的相關...[全文]
案例：公司崗位撤銷，員工要求雙倍賠償金，怎么辦？ 大家好，我們公司因為業務變更需要撤銷部分崗位，導致一些員工無法繼續從事原工作。公司希望給員工調崗或協商解除勞動合同，然而有部分員工不同意，表示要求雙倍賠償金。請問我們該怎么處理比較好呢？ 這...[全文]
案例： 某公司職工李某上班時受傷。公司依法為其繳納了工傷保險費。經申請，工傷保險部門認定其為工傷。但治療工傷期間發生的10多萬元醫療費，經社保機構審核后，有7000多元未予以報銷。這7000多元該由誰承擔？醫藥費沒能全部報銷，怎么辦？ 案例...[全文]
珠寶行業市場拓展經理崗位職責： 1、考查其終端市場，收集資料，制定各階段拓展計劃并執行。 2、確立市場目標，建立有效的招商策略導入使用。 3、根據市場的布局，制定地區布局計劃，完成地區布局目標。 4、貫徹公司制定的市場營銷戰略，制定全年拓展...[全文]
勞動者遭遇工傷的情形是很常見的，往往能夠很好運用法律來維護自己合法權益的勞動者卻很少。工傷通過什么法律索賠，有哪些法律依據？ 1、已經廢止的《企業職工工傷保險試行辦法》 《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條僅對交通肇事侵權造成工傷的賠償競...[全文]
工傷是指勞動者工作期間或者在參與和工作有關的事情時，意外受傷造成人身損害的情形，發生工傷時可以申請工傷賠償，工傷越嚴重賠償的標準就越高，那么什么樣的工傷會有子女撫養賠償？ 依據工傷保險條例的規定，工傷造成死亡的有供養親屬撫恤金，這里的供養親屬撫恤金包...[全文]
律師分析： 本案中牛先生親戚的傷殘等級為十級，應獲得一次性傷殘補助金為7個月工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為十個月統籌地區上年度平均工資，其數額遠遠高于協議約定的3000元賠償金。本案中，雙方就工傷損害達成的賠償協議雖具有一般合同的...[全文]
在工作中簽訂的勞動合同的話，如果需要解除，必須是由雙方共同協商，或者是有一方出現重大違約情況的時候，如果說單方要解除勞動的話，有可能會涉及到怎樣的賠償標準？ 計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六...[全文]
CNC操作員崗位職責: 1、在工長的領導下，完成本職工作任務 工作任務完成產品零件的沖裁、落料、沖孔、彎曲、矯正、擠壓、拉伸等工序或直接沖壓成形零件的加工任務； 2、完成模具的安裝與調整和試沖、試壓，排除一般模具產生的問題； 3、保證產品質量 工作任...[全文]
用人單位沒有給勞動者購買社會保險時，如果勞動者出現工傷的，工傷的賠償由用人單位支付。如果用人單位支付的賠償款過低時，勞動者可以申請調解或者仲裁解決，那么工傷賠償糾紛調解程序是怎樣的？ 一、工傷賠償糾紛調解程序 開始階段。勞動爭議仲裁調解，應...[全文]
(一)向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份，內容包括： 1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 3、仲裁請求和所根據的事實、理由。 4、證據和證據來源、證人姓名和住所。 ...[全文]
職工要是在違法用人單位的相關規章制度，給單位造成了重大損失的，用人單位可以將該職工開除。很多時候，在用人單位開除勞動者時都會因為各種各樣的原因而產生糾紛。究竟因開除職工發生的勞動糾紛應如何處理呢？ 開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律，破壞勞動規章制度...[全文]