對于一份工作，堅持多久跳槽最合適呢？是應(yīng)該把一份工作至少堅持做滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？ 8個月內(nèi)跳槽最糟糕 一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非?？陀^的理...[全文]
在職場中，有點求職者會有這樣的想法，企業(yè)會通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產(chǎn)生的費用。 事實并非如此，相比其他招聘渠道，無數(shù)的經(jīng)驗證明，通過獵頭招聘反倒是最省心、省時、省錢的。 確實，大多數(shù)求職者自己一定也能找到工作，但是薪酬其實是...[全文]
1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內(nèi)，...[全文]
迷茫，可能是職場中的通病。一位朋友畢業(yè)到現(xiàn)在4年，換了3份工作，目前失業(yè)5個月了，很迷茫，一直找不到工作。每一次跳槽都希望可以找到一份輕松又體面，還有高收入的工作，但是卻越找越差。后來去一家公司面試，一同競爭的都是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試官告訴她，她除了工...[全文]
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點： 1....[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的一個轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
有人說，再好的夫妻關(guān)系，一輩子也曾很多次有過離婚的念頭。而職場中，跳槽的念頭更是會隔三差五的從腦子里蹦出來。不過，跳槽也不是一件小事，可能會影響到你的職業(yè)規(guī)劃，事業(yè)發(fā)展順利與否等等，不得不謹慎行事。那么，究竟什么時候該跳槽呢？ 如果遇到下列幾種情況，那么...[全文]
一年之中第二個跳槽季又來了，金九銀十，今天是金九第一天，送一個“問題清單”給跳槽和想跳槽的朋友。這些問題不一定直來直去的原樣問面試官，但可以通過檢查這些問題對職位有個更清楚的理解。 一、公司歷史，組織架構(gòu)是怎樣的？ 公司歷史自不必多言，是不是一家正...[全文]
如果做一個小調(diào)查，看職場人對自己的工作是否滿意，恐怕八成的人都會回答不滿意吧。工作作為生活中很重要的一部分，卻總是有這樣那樣的問題讓職場人去抱怨。輕松的工作賺錢少，賺錢多的工作壓力大，還有同事之間相處時的勾心斗角、打壓排擠…… L是一名生產(chǎn)線的工人，...[全文]
跳槽對于職場中的人來說并不陌生，無論你是職場中的新人還是老人都會面臨跳槽的問題。那跳槽也就意味著我們要去選擇一個更好的平臺，幫助我們在工作中提升個人能力，以至能有更好的發(fā)展空間。那跳槽之前我們應(yīng)該想清楚哪些問題？怎么樣選擇跳槽能更有助于我們的工作？今天小編就為...[全文]
當你在一家公司呆久了之后，就會發(fā)現(xiàn)很多人想要跳槽，既然選擇跳槽，那么一定是找到了更好的職業(yè)發(fā)展的企業(yè)。而這時候如果你的領(lǐng)導(dǎo)跳槽了，又覺得你能力不錯，想要帶你走，那么其實你也是可以好好考慮。不過，在答應(yīng)之前，還是要冷靜的分析跟著上司跳槽，有哪些優(yōu)勢和劣勢？ ...[全文]
一提到跳槽的黃金季節(jié)，人們想到的往往是“金三銀四”。殊不知每年的7、8月份也是職場人的跳槽時間。對于優(yōu)秀人才，企業(yè)雖然百般不舍，然而天要下雨娘要嫁人，誰能攔得住呢？ 站在職場人的角度，跳槽自然是為了選擇更好的環(huán)境，謀求更高的待遇，但在跳槽前，有幾點一...[全文]
職場跳槽是再普遍不過的現(xiàn)象，隨著這種現(xiàn)象的日益頻繁和部分名企、大企在引進人才上的大手筆，加上機關(guān)事業(yè)單位薪資待遇的日趨陽光化、公開化，從機關(guān)事業(yè)單位這種傳統(tǒng)的鐵飯碗中跳出，到企業(yè)中去謀前程的人，越來越多。 在這種人才跳槽和人才流向中，也包括從事人事工...[全文]
人為什么會選擇跳槽？據(jù)分析，大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間，而多數(shù)人跳槽3次左右才會找到自己滿意的工作。 據(jù)調(diào)查研究表明，目前的職場現(xiàn)狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；13.34%的參與者已拿到offe...[全文]
很多人一提到獵頭公司，就覺得高大尚，是專門給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二、職位有前景且收入頗...[全文]
職場精英選擇離開前單位有多方面原因，無論什么原因，作為獵頭顧問或者企業(yè)負責招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關(guān)鍵所在。下面好獵頭帶我們一起來看看求職者選擇跳槽的諸多原因吧。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王...[全文]
對于當下的職場來講，員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事，每個企業(yè)都會有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)有離職傾向的員工，提前獲知、預(yù)估離職情況，以便于提前做人力儲備，減少離職補人工作周期；讓人力資源工作更專業(yè)、更高效。 ...[全文]
職場上每天都有人在跳槽，每個人都有自己的跳槽原因，好獵頭對當前跳槽現(xiàn)象進行分析，將跳槽的人大致可以分為以下10種類型。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可...[全文]
以往我們說離職原因，一是因為錢沒給到位，二是因為心委屈了。如果你是因為不滿意現(xiàn)在的薪酬想跳槽，不妨看完這篇文章，再做決定。跳槽加薪，宜謀定而后動。 那怎么確定自己該不該跳槽呢？天津獵頭公司是這么分析的： 1.目前的薪資是否達到了市場水平？ ...[全文]
盡管員工保留通常被視為人員管理的首要問題，但管理者并沒有給予這個問題足夠的重視。管理人員低估了關(guān)鍵人才流失給企業(yè)帶來的業(yè)績影響，因而在解決員工流失率問題上表現(xiàn)的興致缺缺。人力資源專家表示，許多管理者把精力和時間花在了業(yè)務(wù)上，以確保獲得金錢獎勵，但并沒有深入了解...[全文]