人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)營(yíng)造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)高級(jí)人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制，保證公司人才儲(chǔ)備，保障公司及各種新項(xiàng)目的順利開展；
6、負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理者管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊(duì)；
7、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作的順利開展，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

公司成立于2004年，是北京市中關(guān)村科技園區(qū)的國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋垃圾滲濾液及高濃度有機(jī)廢水處理、城市廚余（餐廚）垃圾處理、市政污泥處理處置等技術(shù)和產(chǎn)品的自主研發(fā)及推廣。
公司以誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、服務(wù)、創(chuàng)新為企業(yè)核心價(jià)值，以“創(chuàng)建潔凈城市，構(gòu)筑綠色世界”為發(fā)展使命，以自主創(chuàng)新為核心，提供項(xiàng)目投資、技術(shù)研發(fā)、非標(biāo)設(shè)備制造、工程建設(shè)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理一體化服務(wù)。自公司成立之初到現(xiàn)在，在全國(guó)各地先后承建40余座垃圾滲濾液處理工程，其中包括多個(gè)北京市政府采購(gòu)中關(guān)村新產(chǎn)品直接簽約項(xiàng)目及北京市首臺(tái)套示范項(xiàng)目。公司擁有自己的建設(shè)運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍，多年的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)我們?cè)诮ㄔO(shè)運(yùn)營(yíng)過程中將安全放在首位，保證每個(gè)項(xiàng)目連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。
公司以垃圾滲濾液處理為核心競(jìng)爭(zhēng)力，是滲濾液高標(biāo)準(zhǔn)處理領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，公司自主研發(fā)的“低能耗垃圾滲濾液處理成套技術(shù)與裝備”，為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品、北京市新技術(shù)新產(chǎn)品、獲“環(huán)保科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)”并獲得國(guó)家專利。利用該套技術(shù)及裝備，北京市已經(jīng)運(yùn)行和在建的垃圾滲濾液處理近4000噸/日規(guī)模，全國(guó)已經(jīng)達(dá)到14000噸/日規(guī)模。
我們擁有一批長(zhǎng)期從事滲濾液處理、有豐富經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)和工程技術(shù)人員，包括多名留學(xué)歸國(guó)人員和在京著名高校和科研院所專家、教授，他們能夠根據(jù)不同地區(qū)、不同設(shè)施、不同出水要求選擇合適的工藝組合，提供滲濾液處理的全面解決方案。
公司在追求經(jīng)濟(jì)利益的同事兼顧環(huán)境效益和社會(huì)責(zé)任，為我國(guó)垃圾處理的無害化、資源化與減量化做貢獻(xiàn)。