招聘經(jīng)理任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，35歲
2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專業(yè)能力強(qiáng)；
3、具備較強(qiáng)的中高級人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測評工具；
5、優(yōu)秀的資源協(xié)調(diào)和人際理解能力，良好的服務(wù)意識；
6、工作獨(dú)立，追求卓越，主動積極，責(zé)任心和成就動機(jī)感強(qiáng)，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作，工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)；
7、有零售行業(yè)背景優(yōu)先
8、招聘能力要強(qiáng)、專業(yè)的，不帶團(tuán)隊(duì),最好有零售行業(yè)工作背景。沒有帶下屬，年薪25-30萬 民企到外資上市過渡，想正規(guī)化，除了內(nèi)部的培訓(xùn)體系，還想部分外送培養(yǎng)，但是此職位的人要有這方面的經(jīng)驗(yàn)，不能不知道外送培養(yǎng)流程。為上市做準(zhǔn)備。

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