工作職責(zé)：
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)：
1. 制定公司的培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計(jì)劃并及時更新；
1) 制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃
2) 設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法
3) 與相關(guān)部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的
2. 組織培訓(xùn)材料、開發(fā)，利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施；
1) 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程
2) 向培訓(xùn)員工、管理層提供培訓(xùn)信息和協(xié)助
3. 達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期效果；
1) 積極與各部門做好溝通，了解各部門對不同崗位員工的培訓(xùn)要求，做好培訓(xùn)工作，滿足公司培訓(xùn)需求
2) 員工專業(yè)性增強(qiáng)，對公司了解加深，服從工作安排
3) 培訓(xùn)后進(jìn)行效果評估，師資評估、并進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)，和評價(jià)，同時甄選企業(yè)內(nèi)部講師為企業(yè)專業(yè)性講座做資源儲備
4. 完成培訓(xùn)與部門KPI相關(guān)制度結(jié)合。
1) 結(jié)合人事落實(shí)到員工個人績效并與培訓(xùn)制度相結(jié)合，達(dá)到預(yù)期效果
2) 進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合培訓(xùn)效果作出分析、評估問題進(jìn)行反饋

培訓(xùn)主管任職要求：
1. 3年以上同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程；
2. 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，培訓(xùn)與研發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面培訓(xùn)；
3. 熟悉辦公軟件及人事管理軟件；
4. 具有良好的書面和口頭表達(dá)能力；
5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力；優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)，明確的職業(yè)追求；
6. 熟練操作WORD2013/PPT2013/EXCEL2013/PORJECK2013/VISIO2013辦公及管理流程軟件；
7. 能承擔(dān)一定壓力，對工作有責(zé)任、有信心。

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