人事薪資福利經理
崗位職責：
1、 起草集團年度薪酬規劃及福利計劃，對下屬分公司薪酬福利架構進行資源整合，制定、調整集團薪酬福利政策；
2、進行崗位職責分析，制定薪酬福利水平；
3 、定期收集市場薪酬信息和數據并做有效的數據分析；
4、根據公司業務發展情況和市場水平，了解員工需求，制定合理薪酬福利策略和實施方案；
5 、 指導業務部門HR同事實施調整的方案；
6、 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格：
1、本科以上學歷，3年左右的薪酬福利管理經驗； 5-8年人力資源相關工作經驗；
2、熟悉國家人事政策、法律和法規； 熟悉與薪酬相關的法律、法規； 熟悉薪酬福利管理流程；
3、 良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
4、 強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強；

早于1999年成立，原隸屬廣州市勞動和社會保障局，2004年改制為股份制有限公司，2008年開始虛擬集團化運作，2011年公司注冊資本增至5000萬元。公司是一家具備獨立法人和人力資源外包資質的專業性人力資源整體外包服務商，目前，集團已在全國20個省39個地級市開設了69家分子公司，為各類企事業單位服務人數（在冊）已超過20萬人，服務單位3000多家，是現在中國人力資源外包服務人數規模最大、經濟實力最強、服務最規范和最專業的人力資源服務供應商之一。