工作職責：
全面負責酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負責整體公司人力資源整合、企業文化、戰略規劃、對外關系等綜合管理工作；
2)定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設和接班人計劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
3)全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工溝通及員工發展等體系的建立；
4)制定人力資源行政中心年度工作目標和工作計劃并監督執行情況
5)指導、組織制定公司各管理體系發展規劃，計劃與預算方案，以確保人力資源組織效率；
6)對人力資源團隊進行系統管理和輔導，全面管理和提高人力資源組織能力；指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作；
7)人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向高管決策層提交報告；
8)代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；
9)負責統籌集團后勤工作；
10)組織制定行政管理規章制度及督促；
11)檢查制度的貫徹執行組織；
12)協調公司年會、員工活動各類會議；
13)上級交辦的其他工作。

任職資格：
1)大學本科或以上學歷；
2)十年以上人力資源管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理任職經驗,熟悉五星級酒店營運；
3)擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉相關勞動法律法規；熟悉現代HR戰略管理系統和管理工具的應用；
4)較強的人力資源管理專業經驗和實踐能力，對各個職能模塊均有較深入實踐；
5)持高級人力資源管理師資格證優先；
6)具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力；
7)具備良好的職業操守，強烈的責任心和事業心，以及正直與誠實的美德；
8)前瞻性意識，能承受工作壓力，良好的適應性，高度的責任心和工作激情。

酒店管理公司 ，公司有8個板塊，集團性公司，公司發展良好，是知名企業，公司以房地產開發和酒業為兩大核心業務，同時擁有酒店經營、物業管理、教育事業、生產制造業、商務經營等板塊。