1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)2008年12月29日頒發(fā)的《經(jīng)營(yíng)證券業(yè)務(wù)許可證》，業(yè)務(wù)范圍是：股票（包括人民幣普通股、外資股）和債券（包括政府債券、公司債券）的承銷與保薦；中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。
以客為本的投資銀行理念和經(jīng)驗(yàn), 投資銀行業(yè)務(wù)部門按照國(guó)際化、規(guī)范化的操作標(biāo)準(zhǔn)，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的投資銀行服務(wù), 包括中國(guó)國(guó)內(nèi)的股本和債券資本市場(chǎng)的證券融資顧問(wèn)，承銷和保薦服務(wù), 以及收購(gòu)兼并等財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)。同時(shí), 投資銀行業(yè)務(wù)、咨詢、研究等多方面也與瑞士信貸有著緊密的合作，通過(guò)全球資源和網(wǎng)絡(luò), 使客戶得到更便捷、周到、專業(yè)的全方位投資銀行服務(wù)。
投資銀行特別重視與客戶建立長(zhǎng)期的信任與合作關(guān)系，為客戶提供高質(zhì)量的個(gè)性化服務(wù)。針對(duì)每個(gè)客戶的具體需求，投資銀行在充分了解客戶自身情況、需求以及所處行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的基礎(chǔ)上，為客戶設(shè)計(jì)和提出最佳解決方案，幫助客戶實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。投資銀行幫助客戶通過(guò)重組改制、上市融資來(lái)建立現(xiàn)代企業(yè)制度及規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，協(xié)助客戶應(yīng)對(duì)全球化競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。