1、負責公司組織管理體系的設計、管理、推行、定期回顧和優化；2、負責組織設計相關標準、規則、流程、方法和工具的開發與持續優化，為各級組織建設提供支持；3、負責根據公司發展需求、組織管理的原則對崗位管理體系進行整體規劃，設計與組織機構相匹配的職位、職級和職銜體系，組織建立員工職業發展路徑，并進行推行、管理維護和持續優化；4、負責崗位管理相關規則、流程、工具和方法和工具的開發與持續優化，為公司各級組織崗位設置提供支持；5、負責根據公司組織和崗位管理體系，建立與之相匹配的員工任職資格體系、領導力體系，并進行推行、管理維護和持續優化；6、其他組織、崗位、能力體系管理及所轄人員管理等工作；7、根據公司戰略，負責組織架構設計與優化，對組織、崗位序列體系盤點和評估，建立并完善績效管理體系；8、組織、培訓、指導公司各部門的績效考核管理工作，促進公司整體績效健全發展。任職要求：1、本科及以上學歷，碩士或MBA優先；2、5年以上組織發展相關工作經驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經驗者優先考慮；3、具有較強的文字功底，優秀的項目推動力、執行力與溝通力；4、具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力，溝通表達能力優秀。5、其他要求：①具有系統化的人力資源管理認知和思考；②具備該模塊體系化建設能力；③掌握組織與人才規劃、任職資格與勝任力模型構建、人才測評方案設計與評估、職業生涯規劃與指導等專業技能。

泰禾集團（以下簡稱“泰禾”）（www.thaihot.com.cn）是一家在地產、化工、礦業、金融證券、生物醫藥等領域多元發展的上市公司（股票代碼000732）。泰禾集團始創于1996年，2010年借殼福建三農成功上市，正式進軍中國證券主板市場，成為當年全國范圍內唯一實現上市的房地產類企業，并涉足礦業、氟化工等嶄新領域，實現多元經營。19年來，泰禾立足福建、面向全國，以獨到的戰略眼光實現前瞻性的戰略布局，堅持高品質、實施高周轉、實現高成長，在住宅、商業、旅游地產等領域齊頭并進，持續發力，不斷出創造令人驚嘆的銷售奇跡，成為業界一匹迅猛崛起并發展壯大的“駿馬”。 ? ?房地產領域，泰禾以“為當地創造作品，為時代奉獻精品”為理念，打造“高端精品”為己任，品質當先、戰略制勝，潛心于代表未來綠色、低碳地產方向的“全面精裝”深度研究，創造出一個又一個經典項目。憑借產品優越性，泰禾已迅速成長為地產翹楚，產品覆蓋高端別墅、高層公寓、花園洋房、精品住宅、大型城市綜合體等多種業態。在北京，首倡中式文化定制精裝院落的“運河岸上的院子”與傳承歐洲宮廷建筑純正血統“泰禾紅御”開創了中國別墅院落精裝的先河，現已成為國宅典范及中國豪宅研究院首家豪宅研究基地，并分別榮膺“共和國國宅”和“中國十大超級豪宅”稱號，“運河岸上的院子”榮登2014《亞洲10大超級豪宅》第二名；福州泰禾紅樹林、泰禾紅峪等“泰禾紅”系列高端精品項目與其別墅項目南北呼應。2009年，泰禾入選“中國房地產企業品牌價值20強”，是當年度入選排行榜地產企業中唯一來自福建的地產開發商。2010年，泰禾進軍中國高端商業地產，投資過百億開創商業地產“泰禾模式”，打造城市地標及海西第一城市綜合體，實現了從高端住宅地產單一開發模式向高端住宅地產和大型綜合體商業地產雙軌開發模式的跨越式發展。2013年9月，泰禾廣場榮膺2013中國商業地產項目品牌價值TOP10。與此同時，隨著項目的快速發展，泰禾集團品牌價值不斷提升。2012年4月，泰禾作為福建唯一主營業務為房地產的上市企業入選“博鰲亞洲論壇-亞洲上市企業分項競爭力2011年度發展能力50強”。2012年12月，泰禾集團品牌價值突破82億元人民幣，成為“中國房地產企業品牌價值標桿”。2013年5月，泰禾集團榮膺“滬深上市房地產投資價值十強”。2013年10月，泰禾唯一獲評 “2013年度房企”(前三年分別為萬科、恒大、保利)。2014年3月，泰禾集團躋身“2014中國房地產開發企業50強”，列第32位；同時獲評“2013中國房地產卓越100榜”第32位。