任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類專業(yè)；
2、管理過一萬人的大食堂經(jīng)驗； 3、或曾擔任過4星級或5星級的廚師長；
4、需具備相關的專業(yè)證照。

工作職責：
負責福清廠大、小餐廳全面管理，不斷提升員工滿意度。

一、冠捷集團簡介：
冠捷科技集團是全球化科技公司，是全球第一大顯示器研發(fā)制造商。2012年顯示器全球市場占有率為37.3％，居全球第一位；液晶電視全球市場占有率為7.4％，居全球第四位。
主營業(yè)務：液晶顯示器、液晶電視、AIO一體機的研發(fā)、制造、銷售
企業(yè)性質：外商獨資企業(yè)
上市情況：1999年10月在香港、新加坡同時上市
自有品牌：AOC、PHILIPS、ENVISION、TOPVIEW、MAYA
策略合作：與長城、華映光電、PHILIPS、奇美、LG、AUO供應鏈策略合作；臺灣、香港、大陸兩岸三地技術、信息、資本、人力整合 
制造布局：
國內：福清、北京、武漢、成都、廈門、青島、北海
海外：巴西、波蘭、墨西哥、俄羅斯
主要市場：美洲、亞洲、歐洲、澳洲等地區(qū)
二、創(chuàng)新中心簡介：
冠捷科技創(chuàng)新中心成立于2009年10月，位于美麗的海上花園城市-廈門（翔安），具有集團重要的技術研發(fā)戰(zhàn)略地位。
冠捷科技創(chuàng)新中心目前正與廈門大學、福州大學、北京清華大學建立了良好且長期的合作研究機制，同時承擔多個國家和福建省科研項目與創(chuàng)新項目，在申請的專利已逾300項，其中有80余項發(fā)明專利和實用新型專利取得國家專利證書，在智能電視、數(shù)位、特殊電視、外觀與結構的研究及相關軟，硬件應用上，不斷開發(fā)客戶新需求，創(chuàng)造新應用。
冠捷科技創(chuàng)新中心希望透過從海內外博士—碩士—本科合理的技術人才結構，建立一支穩(wěn)定、年輕、富有活力和朝氣的研發(fā)隊伍，為創(chuàng)新中心注入新血液和創(chuàng)新性高的研發(fā)力量。通過冠捷創(chuàng)新中心與集團研發(fā)單位的實踐，中心已建立良好的人才發(fā)展機制，為人才（您）提供創(chuàng)新舞臺，與美麗個人生命的良機。
研究方向：
1、智能電視: 整合互聯(lián)網(wǎng)內容,豐富用戶生活及娛樂的體驗。通過無線共享，將娛樂和電視節(jié)目，整合成一個“智能”電視。
2、智能顯示器：將強大的計算能力與豐富的娛樂功能完美地結合，使得辦公與娛樂可以無縫融為一體的未來產(chǎn)品。
3、未來技術: 丟掉傳統(tǒng)的遙控器，僅僅依靠手，眼，口的使用就可以讓電視懂你，可以滿足未來的使用者在不同使用場景下的優(yōu)質體驗。
4、云端顯示器: 緊密結合云計算服務器虛擬化架構技術，給用戶帶來低成本、低能源消耗、高效且彈性的IT資源管理、高等級數(shù)據(jù)安全等優(yōu)勢的桌面云虛擬化辦公環(huán)境。
5、特殊電視: 具有特色功能的顯示產(chǎn)品，如裸眼3D，OLED顯示屏，公眾顯示設備，和具有電視功能的電腦產(chǎn)品。
6、外觀與結構的研究:
結構: 組合設計，模具，成型，組裝，品管，使用狀況等各方面綜合思維，我們可以找出許多機會改善產(chǎn)品與企業(yè)的競爭力，同時發(fā)明創(chuàng)新生產(chǎn)方式，滿足客戶需求。
外觀: 產(chǎn)品外觀一直以來都是影響終端用戶的購買決定的關鍵因素。在創(chuàng)新中心，我們綜合制造與表面處理知識技術，發(fā)明裝飾產(chǎn)品的新方法。我們也研究技術與用戶趨勢，開展創(chuàng)新產(chǎn)品概念。
7、先進面板顯示技術：
主要研發(fā)重點分為兩部分：一為先進液晶模塊設計開發(fā)，開發(fā)液晶電視所使用之背光源包括LED背光源之光學部件設計，光學系統(tǒng)仿真仿真，光學原理與特性測量。 二為裸視立體顯示技術研發(fā)，發(fā)展重點為裸視立體顯示圖像處理技術，臉部跟蹤立體顯示技術，裸視多視角顯示圖像處理技術，裸視立體顯示器測量等技術研發(fā)。
三、生活福利：
五險、三金及戶口：養(yǎng)老保險+工傷保險+醫(yī)療保險+生育保險+失業(yè)保險+住房公積金+年終獎金+開發(fā)獎金，辦理廈門市落戶。
生活設施：宿舍配備桌椅床柜、空調、液晶電視、24小時熱水，食堂，閱覽室，健身房，練歌（舞）房，籃（足）球場，班車接送，受公司福利委員會監(jiān)督及定期評審。
福利活動：中秋游園會，尾牙晚會，婚喪及生日補助，免費心理咨詢，免費健康體檢，并設有部門活動金定期旅游聚餐等。
工作時間及假期：實行五天八小時工作制，享有國家勞動法規(guī)定的各種假期及帶薪年假。
四、培訓發(fā)展：
入職培訓：企業(yè)文化、規(guī)章制度、生活福利、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務流程、標準化管理。
輔導人制：設定一對一輔導人，為期三個月的定向培養(yǎng)。
技能研修：商務外語，6Sigma認證，海外研修，學術社團。
讀書會：每周兩次部門讀書會，分享案例、交流專業(yè)及經(jīng)驗，確保每周至少一小時的讀書時間。
自我發(fā)展：為職業(yè)資格認證及學歷提升提供培訓機會與學費補助。