人力資源經理崗位職責：
1、制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2、負責工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、參與薪資方案調整，制作、審核員工薪酬。
7、負責處理勞資糾紛事宜。

人力資源經理崗位要求：
1、專科以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先。
2、人力資源管理師（國家二級）職稱
3、五年以上人力資源管理工作經歷。
4、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。
6、組織、協調、溝通能力和服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強。

1、試用期薪資：5000-6000
2、正式員工薪資：6000-7000底薪+學歷補助+工齡補助+五險
福利待遇：
1、提供各種課程的培訓機會、公平的晉升平臺
2、重大節日派送精美禮品

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