人事總監(jiān)崗位職責：
1. 全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2. 制定本公司人力資源管理的方針、政策及公司規(guī)章制度；
3. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
5. 協(xié)調和指導本部門和各用人部門和人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
6. 計劃和審核人力資源管理的成本；
7. 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司內相關行政支持服務，如檔案管理、郵件分發(fā)、電話轉接等；
8. 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事總監(jiān)任職資格：
1. 心理學、人力資源管理或管理專業(yè)大專以上學歷；
2. 接受過管理學、心理學、財務管理、領導藝術等知識培訓；
3. 10年以上相關工作經驗，其中至少有5年以上的人力資源管理經驗；
4. 系統(tǒng)了解現代企業(yè)管理模式和有相關實踐的經驗；
5. 參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理；
6. 具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經驗，對現代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識；
7. 具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
8. 忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；
9. 具有團隊合作精神。

同慶樓是中華老字號餐飲企業(yè)，始創(chuàng)于1925年，歷史上同慶樓在中國餐飲業(yè)曾有著廣泛影響。1999年同慶樓即被當時的國內貿易部評為中國餐飲業(yè)第一批58家中華老字號之一，2006年又被國家商務部正式認定為中華老字號。2010年，同慶樓作為中華八大菜系之代表企業(yè)入駐世博會，贏得海內外賓客廣泛贊譽。
目前，同慶樓集團在合肥、蕪湖、南京、無錫、常州、上海、北京、江陰、太倉、溧陽、徐州、蘇州等地擁有100余家門店，員工超過10000人。同慶樓集團發(fā)展迅速，每年新開酒店眾多，現已成為長三角地區(qū)餐飲領軍企業(yè)，集團的最終目標是成為全國性的大型連鎖餐飲企業(yè)，讓百年同慶樓，煥發(fā)出新時代的光彩，傲立在中華大地。