崗位職責：
1、負責三代樂項目的整體營銷運營工作，包括制訂運營規劃及運營策略，推動平臺用戶和交易的快速增長；完成三代樂整年目標的分解和實施。
2、依照三代樂的戰略規劃和方向，制定、策劃和執行相應的營銷方案，完成三代樂全年運營目標；
3、三代樂營銷方案各模塊工作的制定及實施。（運營模式、網絡營銷運營、市場營銷計劃）；
4、協調網絡營銷各部門工作，制定各部門KPI考核依據，并協助監督完成；
5、負責網絡營銷數據分析，提升網絡營銷成效。在公司經營戰略指導下，進行用戶與市場調查分析，圍繞平臺定位與發展方向推動營銷工作實施；
6、具有較強的產品、用戶心理分析的能力與看法，對市場發展方向和動態有較強的分析能力，了解網站用戶的服務需求，能夠根據需求與市場變化迅速做出回應；
7、負責網絡營銷團隊的組建、培訓等管理工作，營造有戰斗力和學習力的團隊氛圍；
8、搭建系統的培訓體系，完成粉絲的教育培訓工作；
9、依據市場結合商城的特點，搭建第三方媒體商務合作；
10、領導安排的其他臨時工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上互聯網運營管理經驗，3年以上分銷系統經驗，3年以上講師經驗。
2、熟悉互聯網、電商020模式，分銷系統模式，熟練完成各種營銷，管理課程的講解；
3、熟悉網絡推廣模式和網絡營銷，有實際產品策劃運營成功案例者；
4、具備獨立完成活動策劃能力和項目管理能力；
5、能熟練掌網站的整理運營、維護、優化、推廣、團隊管理等工作；
6、良好的溝通能力，團隊協作能力，項目驅動能力。

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NO1:完善的薪酬制度及優越的工作環境：
完善的薪酬制度：有競爭力的月薪+與績效掛鉤的各類獎金+全勤獎+其他+年終獎；
優越的工作環境：強調任人唯賢、平等、開放、朝九晚五工作制（每天工作7小時）
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勞動保障：商業險、養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險；
員工假期：婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等假期；
員工福利：加班補助、通訊補助、交通補助、餐補、節假日福利、孝心基金、產品內部團購；
員工生活：戶外集體游、拓展訓練、不定期員工活動、聚餐。
NO3：崗位晉升與薪酬調整：
薪酬調整：寬帶薪酬體系的設計，每年1—2次薪酬調整的機會

三平創富是三平集團依據“循環經濟”理論，結合市場需求，創新“PHE幫扶”模式，也即(Personal help enterprises)個人幫扶企業模式，以實現“資本互動陽光化、投資渠道規范化、商品流通扁平化、銷售渠道電子化”為企業宗旨，搭建的三平創富——資本互動交易平臺，中國商務部備案的特許經營品牌。
三平集團是以金融服務、商品貿易、培訓旅游三大業務體系為基礎，通過互聯網和特許加盟（O2O模式)為平臺，在新常態下快速發展起來的集團公司。根據主營業務不同，控股下屬五個公司：三益寶、三易貸、三代樂、三平商學院、三維通。