崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人才招聘計(jì)劃的制定，具體包括年度各層級(jí)各體系招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等計(jì)劃；
2、及時(shí)掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；
3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)并跟蹤各部門的招聘任務(wù)進(jìn)度完成情況并發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中的問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)并溝通調(diào)整招聘方法、招聘思路；
5、人才收集、人才庫(kù)維護(hù)、面試、筆試、測(cè)評(píng)、背調(diào)等工作的組織與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與開(kāi)發(fā)，以及招聘成本預(yù)算與控制；
7、負(fù)責(zé)與通過(guò)選撥人選溝通與談判、確定錄用關(guān)系、入職報(bào)到跟進(jìn)、試用期跟進(jìn)；
8、其他各階段領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)；
2、至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有校園招募項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用面試和選拔工具及手段，具有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的分析判斷力；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力；
5、有銷售型公司人才招募經(jīng)驗(yàn)佳。

“科沃斯電器有限公司”成立于1998年3月，經(jīng)過(guò)10多年發(fā)展，公司現(xiàn)已成為世界上最大的清潔機(jī)器人制造商之一，并且擁有全球最完整的家庭服務(wù)機(jī)器人生產(chǎn)線。科沃斯(ECOVACS)品牌在清潔機(jī)器人的設(shè)計(jì)、研發(fā)等領(lǐng)域居于世界領(lǐng)先地位，服務(wù)全球超過(guò)3500萬(wàn)個(gè)中高端家庭，
國(guó)內(nèi)
如今科沃斯已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)最大的家用清潔機(jī)器人公司。
在國(guó)內(nèi)，科沃斯機(jī)器人構(gòu)建了覆蓋全國(guó)主要大、中型城市的經(jīng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，目前已有東北、西北、華北一、華北二、華東一、華東二、西南、華南8個(gè)銷售大區(qū)。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)GFK中國(guó)分公司的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從2007年到2013年七年間，科沃斯機(jī)器人在國(guó)內(nèi)清潔機(jī)器人市場(chǎng)的占有率依次為56.5%、64.2%、67.3%、66.2%、62.3%、55.9%、64.9%。在電子商務(wù)領(lǐng)域，2016年“雙十一”成交額再創(chuàng)新高，突破4.11億。中國(guó)掃地機(jī)器人市場(chǎng)未來(lái)5年將高速增長(zhǎng)，2015年掃地機(jī)器人市場(chǎng)預(yù)計(jì)零售規(guī)模在50億元左右，2017年市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到75億元，2018年則將增長(zhǎng)到120億元。對(duì)于目前占據(jù)著國(guó)內(nèi)掃地機(jī)器人市場(chǎng)50%份額的科沃斯而言，或許將迎來(lái)爆炸性的增長(zhǎng)。
國(guó)際
在國(guó)際上，科沃斯機(jī)器人先后在德國(guó)、美國(guó)、日本建立了銷售子公司，并成功開(kāi)拓西班牙、瑞士、法國(guó)、加拿大、捷克、波蘭、德國(guó)、伊朗、馬來(lái)西亞等60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的市場(chǎng)。
2014年8月27日，科沃斯獲日本產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)局經(jīng)濟(jì)復(fù)興部的授權(quán)許可，順利通過(guò)了世界上最嚴(yán)格的日本機(jī)器人產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入口，全線進(jìn)入日本藤崎、三越為代表的高端百貨。