工作職責
1.了解并熟悉所負責部門的業務戰略和團隊運作狀況，深入一線業務團隊，有效推動集團各項人力資源政策及相關流程在BG的執行；
2.通過人力資源部項目（如優化考核目標制定及薪酬方案）提升業務部門效率；
3.協助所在BG的招聘工作、人員培養、離職面談等工作；
4.協助完成所在BG本年度人員編制及人事費用預算口徑的確認和對接，及相關業務部門部門進行人事相關事務協調；
5.有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源；
6.負責處理各類內外部勞動糾紛；
7.配合集團人力資源部推動各項人力資源政策、流程、管理方案在直屬區域的執行和貫徹；
8.完成上級領導交辦的各項事宜。
任職資格
1.人力資源5年以上相關工作經驗，有零售行業類似工作經驗者優先錄用；
2.具備變革管理能力，能夠在總部人力資源戰略指引下，配合區域管理團隊獨立開展人力資源綜合規劃及工作實施；
3.具備優秀的職業素質和團隊協作精神，忠誠守信，責任心強，有較強的執行力和計劃性；
4.具備獨立解決復雜的人事管理實際問題的能力；
5.具有較強的協調能力、分析判斷能力和人際交往能力

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